Après quelques semaines d’absence, il est temps de remettre à jour notre sélection des blogs 2008. Cette semaine, nous avons décidé de nous intéresser de plus prêt à la blogosphère féminine. Nous avons donc sélectionné quelques blogs 100% féminin pour leur qualité rédactionnelle et leur originalité.
Commençons par Rainbow Room, le blog arc-en-ciel tenu par Constance [...]
Cette année encore nous allons nous attarder sur les plus luxueux blogs de la toile…des blogs luxueux par leur contenu bien évidemment. Nous avons donc sélectionné des blogs qui vous feront saliver pour leur coté high-tech, design et tendance.
Commençons par le plus high-tech de notre sélection : Geek&Hype, le blog qui parle gadgets, design, luxe [...]
Les beaux jours sont de retours, il est donc grand temps de s’intéresser au bien être et aux blogs santé. Des blogs très différents les uns des autres mais qui ont avant tout un but informatif.
La santé est un héritage dont on a la responsabilité durant toute notre vie. À nous de l’entretenir, de l’améliorer [...]
Par les temps actuels, tous les moyens sont bons pour trouver un job. Répondre aux annonces est certes indispensable, mais ne suffit pas : les annonces se font rares et trop de candidats y répondent. Le travail de recherche s’avère donc beaucoup plus complexe. Offres d’emploi, marché caché, candidatures spontanées, réseautage, candidatures en interne, sur sites spécialisés…
Autant de solutions, bonnes ou mauvaises, passées au crible par trois intervenants exclusifs à l’occasion de ce débat en direct et en vidéo, animé par Corinne Zerbib, fondatrice de Jobetic, site dédié à l’emploi à 11h30 ce matin.
- Reynald Chapuis, Directeur du Multicanal Pôle Emploi
- Olivier Fecherolle, Directeur Général de Viadeo
- Sébastien Hampartzoumian, Directeur Général de Page Personnel
Retrouvez cette semaine de nombreux débats en ligne sur En Ligne pour l’Emploi organisé par CanalChat, dont Moovement est partenaire.
Les salariés sont heureux dans leur travail malgré la crise d’après les résultats du baromètre réalisé par OpinionWay pour 20 Minutes et En Ligne Pour l’Emploi
Dans le contexte de crise actuelle, 20 Minutes, En Ligne Pour l’Emploi et OpinionWay se sont interrogés sur les Français et leur rapport au travail.
L’enquête révèle qu’à la question « Etes-vous heureux dans votre travail », 73% répondent par l’affirmative. 17% répondent qu’ils sont tout à fait heureux et 56% répondent « oui, plutôt ». Seulement 5% déclarent qu’ils ne sont pas du tout heureux dans leur emploi.
Si 71% des sondés estiment que leur entreprise est touchée par la crise actuelle, 72% d’entre eux restent néanmoins confiant dans l’avenir de leur employeur. A la question « Pensez-vous que votre entreprise puisse connaître de grandes difficultés dans les mois à venir ? », ils sont d’ailleurs 75% à répondre « non » (32%) ou qu’ « elle ne fera pas faillite et ne supprimera pas massivement des emplois » (43%).
Sur les effets perceptibles de la crise au cours des dernières semaines, 47% constatent une baisse du chiffre d’affaires, 45% observent une diminution du carnet de commandes et du nombre des clients. Les tensions dans (49%) et entre (43%) les équipes sont également ressenties comme des conséquences directes de la crise.
Cette confiance dans l’entreprise n’est pas liée au Plan de relance du gouvernement. Ils sont 75% à estimer qu’il n’aura certainement ou probablement pas d’effets.
Pour 67% d’entre eux, les salariés français souhaitent et estiment toujours possible d’avoir plus de responsabilités dans leur poste en 2009.
Un optimisme que l’on retrouve dans leurs réponses fournies à la question « Qu’aimez-vous dans votre travail ? ». 85% répondent « le contenu de mes tâches, les sujets sur lesquels je travaille », 83% « les choses que j’apprends » et 82% « les gens avec qui je travaille ». En revanche, au hit-parade des aspects que les Français aiment le moins dans leur travail, le stress et le manque de perspectives d’évolution occupent à égalité la première place (31%).
En savoir plus sur cette enquête :
Les résultats complets seront disponibles sur le site www.enlignepourlemploi.com
Méthodologie :
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 752 salariés, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge et de catégorie socioprofessionnelle. Mode d’interrogation: interrogation en ligne sur système Cawi (Computer AssistedWeb Interview)
Dates de terrain: les interviews ont été réalisées du 25 au 26 février et du 4 au 5 mars 2009.
Avec Moovement.fr, vous peuvez accéder à plus de 200 000 offres d’emploi publiées sur des sites Emplois, de la presse, de cabinets de recrutement, d’entreprises, et d’institutionnels, en 1 clic.
Cette nouvelle version intègre un moteur plus rapide et plus efficace, qui permet d’afficher les offres d’emploi les plus pertinentes et les plus fraiches par rapport à votre recherche. Moovement.fr propose 50% d’offres d’emploi de moins de 15 jours et 90% de moins d’un mois.
La navigation a été simplifiée pour accéder le plus rapidement possible aux offres d’emploi qui vous intéressent. Vous pouvez affiner votre recherche en 1 clic en ajoutant ou retirant des critères de filtrage.
La présentation des offres d’emploi a été améliorée afin de les rendre plus lisibles et d’afficher les informations substantielles de l’annonce.
Quand elles sont disponibles, Moovement.fr indique des informations sur l’actualité de l’entreprise, sa fiche d’identité avec l’APEC, Wikipedia, ou encore vos contacts dans l’entreprise via Linked In ou Viadeo.
Chaque offre peut être sauvegardée et annotée et ce qui s’avère pratique pour gérer plus simplement sa recherche d’offres d’emploi.
Moovement.fr a pour objectif de vous simplifier la vie et de rendre votre recherche plus efficace et de vous faire gagner du temps !
Moovement.fr offre aux recruteurs le moyen d’adresser leurs offres d’emploi gratuitement aux internautes et de bénéficier d’une exposition plus importante de leurs annonces.
Hervé Lacourt, notre CTO, avec qui Emmanuel de Taillac a assuré la réalisation cette nouvelle version souligne que « Le candidat est au coeur de la réflexion de Moovement, tout est fait pour rendre sa recherche la plus efficace et la plus simple possible. Nous en sommes à la 3ème version majeure de notre technologie en 2 ans et demi. Chaque jour nous nous efforçons d’améliorer nos interfaces, et de fournir les meilleurs résultats aux recherches, en collaboration avec plus de 150 partenaires qui référencent leurs offres d’emploi sur Moovement.fr »
Moovement est pour les recruteurs un excellent moyen d’accroitre la visibilité de leurs annonces auprès des candidats ciblés, qui n’y accèdent que si elles correspondent à leur recherche.
Après le lancement de notre version grand public en octobre 2007, Moovement.fr proposait un an plus tard plus de 280 000 offres d’emploi. Fort de son expérience en France, et après avoir les avoir testé pendant 6 mois, Moovement lancera dans quelques jours officiellement ses versions américaine et allemande. Ce sont ainsi plus de 250 000 offres d’emploi proposées aux Etats Unis et 80 000 offres d’emploi en Allemagne.
Nous poursuivons notre développement autant sur notre offre de services que sur l’élargissement de notre périmètre d’activités. Le besoin d’outils efficaces, qui permettent un accès simple et efficace au plus grand nombre d’offres d’emploi, est plus que d’actualité !
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Le How To – Les clefs du succès de PPC & HK, vous donne cette semaine 7 conseils de bon sens pour tenter de garder son Job dans des conditions économiques difficiles.
On parle partout dans les médias de crise économique, de croissance négative, de réduction d’effectifs, de coupes sombres dans les budgets et de plus en plus de plans de restructuration, de re-engineering, bref de charrettes massives et autres licenciements … Comment garder son Job dans ces conditions ?
1- Ne tombez pas dans le piège de l’oisiveté.
Très souvent, si votre entreprise est en difficulté, c’est qu’il y a moins de travail. Restez actifs, rangez vos dossiers, mettez à jour vos statistiques, ne restez pas à bailler aux corneilles. Donnez l’impression que vous avez toujours quelque chose à faire, ou que vous avez suffisamment d’initiative pour trouver quelque chose d’utile à faire…
2- Profitez de l’année qui vient où vous risquez d’être en sous-activité, pour vous former, pour devenir un peu meilleur que vos collègues de bureau. Prenez rendez-vous avec votre patron pour lui faire part de vos intentions et projets d’ouverture de votre expertise.
3- Faites-vous remarquer. Ne faites pas l’autruche avec la tête dans le sable. Proposez des projets innovants, mobilisez vous sur tous les appels d’offres qui arrivent dans la société
4- Ne vous faites pas remarquer (c’est l’inverse du point précédent !). Si vous avez commencé à chercher un job à l’extérieur, soyez très prudent pour que votre démarche n’arrive pas aux oreilles de votre patron. Restez discrets sur vos démarches.
5- Préparez votre plan B : mettez à jour votre CV…, votre carnet d’adresses, votre réseau. Si vous voulez changer de branche, faites des séances de brain storming avec des amis pour détecter l’endroit, l’industrie, le poste où vos qualités pourront s’épanouir au mieux. Et commencez à réfléchir à votre lettre de candidature spontanée.
6- Entrainez vous à gardez votre bonne humeur, votre tonus même si vous êtes inquiets. Les « winners » ont plus de chances de rester sur le bateau que les « loosers »
7- Parlez de la situation avec votre conjoint ou vos proches. À deux, on est plus fort pour affronter les difficultés et aussi pour commencer à réduire le train de vie.
Conclusion : soyons lucide, ces 7 conseils ne sont pas garantis sur facture, mais si vous les suivez, ils augmenteront sensiblement vos chances de conserver votre job.
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