Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d’offres d’emploi et de stages

J’avais donc gardé le meilleur pour la fin : les blogs de salariés comme outil de management.

Surprenant ? Novateur ? Peut être.

Dangereux ? Inutile ? En aucun cas.

Rentrons donc dans le vif du sujet. (more…)

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Le propre d’un management people-centric est d’être à l’écoute des gens. Quand je dis être à l’écoute ça ne veut pas dire laisser parler. Ca veut également dire prendre en compte et en tirer les enseignements.

Car en écoutant ses collaborateurs l’entreprise n’écoute pas seulement des Hommes qui s’expriment individuellement, elle s’écoute également elle-même.Une chance inouïe de se créer un véritable patrimoine informationnel non ? C’est incroyable en effet ce qui se sait et se dit dans une entreprise qui est d’une utilisé permanente et n’est pourtant ni pris en compte ni capitalisé. (more…)

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Après la comunication externe, étape suivante avec la communication interne. Certainement l’aspect le moins novateur de l’utilisation d’un blog en entreprise…quoique…

On parle souvent dans ce cas de “Top-down” car le message émane de la hiérarchie pour redescendre le long le l’organigramme de l’entreprise. Je me suis permis d’ajouter un ” & up” car le premier intérêt visible et et permettre un feedback. Mais pas seulement.

Le champ des possibles est beaucoup plus large qu’il ne le semble a priori et c’est ce que nous allons voir. (more…)

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