Le blog emploi de Moovement

Plage, soleil et cocotiers, nous vous souhaitons à tous d’excellentes vacances. L’équipe de Moovement vous donne rendez-vous à la rentrée et en pleine forme !!

Les clauses de mobilité sont courantes dans les contrats de travail et elles sont en général nécessaires aux entreprises. En effet, dès l’embauche, il convient de s’entendre avec le salarié concernant des mutations possibles ultérieurement si la situation de l’entreprise l’exige, ou bien tout simplement dans le cadre des évolutions professionnelles normales.

Selon l’APEC, la reprise de l’emploi des cadres se confirme. Au second trimestre 2010, 52 % des entreprises interrogées, dans le cadre du Baromètre Apec, ont recruté au moins un cadre, soit cinq points de plus que l’an passé.

Christian Estrosi, Ministre chargé de l’Industrie, a inauguré vendredi 16 Juillet, un service de diffusion d’offres d’emploi en temps réel sur téléphone mobile.

Dans le cadre de son étude sur les rémunérations en 2010 et des métiers qui résistent à la crise, le cabinet Robert Half révèle les 3 jobs en or de l’année.

Mardi 13 Juillet le cabinet Deloite a remis à Eric Besson un rapport sur la promotion de la diversité dans les entreprises. En plus d’un état des lieux détaillé, le cabinet propose 15 mesures pour limiter les discriminations comme le recrutement par simulation, une meilleure reconnaissance des diplômes étrangers et l’introduction du lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi.

Une enquête de l’Institut international du commerce et du développement (ICD) mesure les évolutions de la fonction commerciale, ainsi que les recrutements, depuis 1998.

Dans le cadre du plan “Conquête 2015″, le groupe prévoit de recruter 10 000 salariés en France à l’horizon 2012 !!

Pour asseoir le développement de son activité, la SNCF souhaite recruter d’ici à la rentrée 1000 personnes, en contrat à durée indéterminée mais aussi en alternance, qui pourront prendre leur poste ou entrer en formation métier interne à partir de la fin de l’été.

Ménage, repassage, garde d’enfants : tous ces métiers rémunérés par les particuliers employeurs sont sur la sellette. La raison ? Le gouvernement cherche à faire des économies et s’apprête à raboter l’ensemble des niches fiscales.