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EarthDay: des milliers d’offres d’emploi pour protéger la planète avec eco.Moovement.fr

EarthDay: des milliers d’offres d’emploi pour protéger la planète avec eco.Moovement.fr

Tuesday, April 22, 2008

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Quelle est la différence entre envie et besoin? Consommer toujours plus, c'est diminuer les ressources naturelles qui ont mis des millions d'années à se créer. Le développement durable c'est un progrès pour consommer mieux, et économiser les ressources dont les générations futures auront besoin.

Je commence mon blog emploi…au fait je l’appelle comment?

Je commence mon blog emploi…au fait je l’appelle comment?

Monday, April 21, 2008

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Ca y est vous vous lancez et créez votre blog emploi. Muni de votre manifesto vous avez les grandes lignes de votre démarche et c'est parti. Première question...."mais comment je vais l'appeler"?

Petit guide du recrutement, pour donner du Moovement à votre carrière.

Petit guide du recrutement, pour donner du Moovement à votre carrière.

Monday, April 14, 2008

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Souvent négligé par les candidats l’entretien téléphonique, y compris pour une prise de rendez-vous, peut être crucial dans un process de recrutement. Les recruteurs pris par l’urgence ou dans un soucis d’efficacité (gain de temps, premier tri,…), recourent de plus en plus souvent à ce type d’interview. Il faut donc s’y préparer et en connaître les règles. Découvrez notre petit guide du recrutement

Management 2.0 étape 5: la démarche bottom up (2/2), les blogs internes

Mon, May 5, 2008

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J’avais donc gardé le meilleur pour la fin : les blogs de salariés comme outil de management.

Surprenant ? Novateur ? Peut être.

Dangereux ? Inutile ? En aucun cas.

Rentrons donc dans le vif du sujet. (more…)

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Quelques lipdub pour fêter dignement ce 1er mai.

Wed, Apr 30, 2008

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Management 2.0 étape 5: démarche bottom up (1/2)

Wed, Apr 30, 2008

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Le propre d’un management people-centric est d’être à l’écoute des gens. Quand je dis être à l’écoute ça ne veut pas dire laisser parler. Ca veut également dire prendre en compte et en tirer les enseignements.

Car en écoutant ses collaborateurs l’entreprise n’écoute pas seulement des Hommes qui s’expriment individuellement, elle s’écoute également elle-même.Une chance inouïe de se créer un véritable patrimoine informationnel non ? C’est incroyable en effet ce qui se sait et se dit dans une entreprise qui est d’une utilisé permanente et n’est pourtant ni pris en compte ni capitalisé. (more…)

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Management 2.0: l’aspect top-down…and up!

Tue, Apr 29, 2008

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Après la comunication externe, étape suivante avec la communication interne. Certainement l’aspect le moins novateur de l’utilisation d’un blog en entreprise…quoique…

On parle souvent dans ce cas de “Top-down” car le message émane de la hiérarchie pour redescendre le long le l’organigramme de l’entreprise. Je me suis permis d’ajouter un ” & up” car le premier intérêt visible et et permettre un feedback. Mais pas seulement.

Le champ des possibles est beaucoup plus large qu’il ne le semble a priori et c’est ce que nous allons voir. (more…)

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