Facebook : porte ouverte au recrutement discriminatoire ?
Tue, Mar 25, 2008
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Facebook et son usage possible en recrutement continue d’interpeler. FocusRH fait ici un point sur le sujet, vous pouvez également retrouver notre article Facebook et le recrutement, incompatibles?
Le développement des réseaux sociaux nécessite surtout un apprentissage et non pas des contraintes (du type CV anonyme par exemple) tant du coté candidat que recruteur :
- coté candidat : se poser des questions sur l’usage que l’on veut en faire, passer par une phase d’apprentissage de l’outil, être attentif à l’information que l’on diffuse, avoir l’esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction "pricacy" de FB (qui n’est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l’intérêt de FB, c’est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c’est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c’est pas la peine !
- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c’est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l’anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l’inverse : à savoir rencontrer des candidats que l’on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.
A lire aussi sur le sujet :
- Facebook pour recruter ? Risque de discrimination par Alain Gavand
- Candidats : faut-il avoir peur de Facebook ? sur JobEtic
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Et vous que vous inspire ces réflexions autour de Facebook et du recrutement, de la discrimination possible ? Facebook vous parait-il un outil intéressant pour vous rendre visible professionnellement ? Avez vous été interpelé par un recruteur sur votre fiche Facebook ?
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Tags: discrimination, facebook, linkedin, Réseaux sociaux, viadeo
March 25th, 2008 à 11:42 am
Je ne pense pas que Facebook soit un outil destiné à cet usage. Par contre il est évident qu’on ne pourra empêcher qui que ce soit d’y chercher des informations sur un candidat.
Il est donc essentiel de faire attention à ce qu’on y publie mais, surtout, à qui on le rend visible. Peu importe le contenu si on est certain que seul des personnes “qualifiées” y ont accès. D’où l’intérêt de bien savoir qui on accepte dans ses “amis” (sphère privée / professionnelle) et si on rend l’intégralité de son profil visible aux “visiteurs”.
Après, sur le sujet du CV anonyme cela pose une autre question qui n’est pas liée à mon avos à Facebook ou aux réseaux sociaux en général : l’anonymat peut être imposé dans un processus de recrutement mais par définition il n’est pas du tout approprié dans un contexte de “chasse” pour des raisons qui sont évidentes.
March 28th, 2008 à 11:26 pm
http://www.lexpansion.com/carriere/la-discrimination-a-l-embauche_146375.html
April 2nd, 2008 à 7:39 pm
merci pour le lien Jacques,
Ton billet me donne une idée!
Et si nous organisions un débat (pourquoi pas en vidéo) sur le sujet entre nous et avec un ou 2 experts ?
Alain