Le blog de Moovement

La plupart des expériences de CV anonymes se sont jusqu’à présent limitées aux grands groupes comme AXA ou Accor. Ils viennent d’étendre la mesure à tous leurs recrutements via Internet.

Promoteur du CV anonyme qu’il utilise depuis 2005, Axa, dont l’ancien président Claude Bébéar était l’auteur du rapport à l’origine de la loi de 2006, vient d’en étendre l’usage. « Jusqu’à ces dernières semaines, le CV anonyme concernait essentiellement les recrutements des commerciaux. Mi-octobre, nous l’avons étendu à l’ensemble des recrutements par Internet », explique Eric Lemaire, porte-parole d’AXA France. Le groupe Accor a également sauté le pas. Après avoir été testé au printemps sur deux zones pilotes – l’Ouest parisien et Lyon -, « le dispositif a été mis en place pour l’ensemble des activités en France le 15 juillet dernier sur le site AccorJobs » (activités Hôtellerie, Accor Services, Lenôtre et Compagnie des Wagons-lits), indique Frédérique Poggi, la directrice « diversité » du groupe.

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