A ne plus voir (subir) lors d’un entretien
Wed, May 2, 2007
Ceux que les recruteurs ne veulent plus voir lors des entretiens :
Les Traditionnels
- Ceux qui arrivent en retard (ou vraiment en avance) avec des excuses peu crédibles
- Ceux qui accumulent les phrases bateaux telles que : « je souhaite rejoindre une entreprise qui se donne les moyens de ses ambitions »
Les Originaux
- Ceux qui cherchent à rejoindre un Grand groupe en passant un entretien pour une start-up
- Ceux qui pensent encore que les cabinets de recrutement sont les entreprises qui les recruteront
Les in-croyables
- Ceux qui à la question « qu’est ce qui vous a intéressé dans cette offre d’emploi », répondent sans scrupule :
o J’ai postulé à beaucoup d’offres et je ne me souviens plus de la vôtre
o Je n’ai pas eu le temps de lire votre annonce
o J’ai eu un problème de connexion (mon chien a confondu mon modem avec son os)
- Et ceux qui ne viennent pas du tout … sans prévenir.
Popularity: 1% [?]
May 2nd, 2007 à 9:07 pm
A ne plus voir (subir) de la part des entreprises qui recrutent
Les Traditionnels
- Ceux qui ne répondent JAMAIS, même par un simple accusé de réception ou un mail de refus type, alors qu’ils ont passé une annonce
- Ceux qui annoncent des fourchettes de salaire ridicules en regard du poste
- Ceux qui vous font poireauter dans la salle d’attente alors qu’on est à l’heure au rendez-vous
Les Originaux
- Ceux qui demandent un travail de test gratuit, en imposant des délais bien serrés, pour tester le candidat “en situation”
- Ceux qui veulent faire une bonne affaire et font systématiquement baisser les prétentions de salaire, quelles qu’elles soient - ils choisiront le moins cher, au final
Les in-cro-yables
- Ceux qui ont quasiment l’air de découvrir votre CV pendant l’entretien et passent leur temps à le gribouiller de notes (bonjour le dossier après)
- Ceux qui vous posent des questions sans écouter les réponses et vous coupent la parole de toute façon…
Et ceux qui ne donnent pas suite après l’entretien, sans un mot d’explication…
Discourtoisie et impolitesse sont assez bien représentés des deux côtés, finalement.
May 3rd, 2007 à 9:58 am
Je suis d’accord avec Lyoko, le jeu se joue dans les deux sens. Et je crois que le pire reste quand même ceux qui ne donnent jamais de réponse (ou qui tombent des nues lorsqu’on leur en réclame une : “oups mais c’est un oubli de notre part, le recrutement est clôt, et c’est pas vous”).
J’ai dû subir facilement 6 fois (c’est pas rien quand même, une fois c’est un accident, 6 plus du tout) la non-réponse suite à entretien, et ce, malgré mes relances. La première fois que c’est arrivé, j’ai appelé la boite 10 fois en 2 semaines.
Je conçois qu’un recruteur ne réponde pas à toutes les candidatures reçues pour un poste, mais suite à l’entretien, non, désolée, surtout lorque les candidats ne sont pas plus de 5 (c’est si difficile d’envoyer 4 mails négatifs ????).
May 3rd, 2007 à 10:02 am
Cette analyse du point de vue candidat est vraiment intéressante et démontre que à l’inverse les recruteurs manquent parfois à leur obligation. Il est indiscutable que chacun doit se montrer plus responsable et courtois dans le process de recrutement.