Blogs de salariés: un media pour toutes les cibles
Sat, May 20, 2006
Comme vous l’avez lu dans notre Manifesto, nous sommes convaincus que le fait pour une entreprise de développer son image par les blogs sert en une démarche plusieurs problématiques distinctes.
Un seul message touche à la fois la future recrue qui découvre un environnement de travail au quotidien et un contexte employeur comme le client qui découvre des expertises individuelles et choisit ainsi son fournisseur. Un gain d’efficacité notable par conséquent.
Des exemples récents confirment l’intérêt d’une démarche de blogs de salariés qui servent l’entreprise sous différents angles.
Nous connaissions les blogs de salariés d’IBM, vecteurs de l’image de l’entreprise tant vers les recrues que vers les clients. Si des jeunes diplômes se passionnent pour “Big Blue” au contact de ses salariés blogueurs, le retour sur investissement est également important pour l’entreprise qui en affichant les compétences de ses colloborateurs a réussi à attirer des clients qu’elle n’aurait eu par ailleurs (voir à ce sujet le billet de Philippe Martin).
Plus près de chez nous, la SSI Ippon a lancé un blog rh mêlant retour d’experience de salariés, recrutement ou encore communication Rh. Une initiative encore discrête qui gagnerait à être valorisée par un lien depuis le site corporate de l’entreprise dont le blog semble totalement isolé…dommage pour la visibilité mais une initiative à suivre.
Inutile de revenir sur les blogs de Sun qui sont depuis longtemps le vecteur d’image de l’entreprise tant en tant que fournisseur de solution qu’en tant qu’employeur…
Un outil qui valorise le capital humain, diffuse votre identité, attire les talents et les clients pour un coût minime ça mérite l’attention non?
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