Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d’offres d’emploi et de stages

Je viens d’arriver chez Moovement. Disons que ça fait pas très longtemps. Trois mois quasiment jour pour jour. Pour tout vous avouer, et même si j’ai beaucoup progressé, je reste le petit jeune de l’équipe, celui qui comprend pas tout aux nouvelles technologies et au fonctionnement des blogs ;-). J’ai beau n’avoir aucun passé geek derrière moi, je comprends tout de même les atouts offerts par Internet, notamment dans la recherche d’emplois. A force de me les rabâcher à longueur de journées…
En trois mois donc, j’ai eu l’occasion de découvrir un sacré paquet d’outils pour “monitorer ma future recherche d’emplois”. Et ce week end, en discutant avec des amis déjà en quête du Graal, je me suis aperçu qu’ils n’en connaissaient rien.

Ce post est là pour réparer cette injustice face au marché de l’emploi. Vis-à-vis de mes amis, mais également vis-à-vis de toi, visiteur impromptu à la recherche de l’emploi de ses rêves. Comment optimiser sa recherche d’emploi sur le Net?

Premier point: quel poste cherchez vous?

C’est vrai ça: vous êtes informaticien ou vous rêvez de marketing? Votre truc, c’est plutôt la finance ou la communication? Je vais pas multiplier les exemples, mais plutôt en venir au fait: avant de chercher l’emploi de vos rêves, cherchez le site sur lequel se trouve - potentiellement - l’emploi de vos rêves. Autrement dit, si vous cherchez un job dans les médias, allez faire un tour ici, si vous cherchez un poste de développeur, allez plutôt là et si vous cherchez un job à Boulogne (Billancourt), jetez donc un oeil sur ce site. Je vous laisse chercher les autres; on va pas faire de pub à la concurrence non plus! Les plus attentifs, ou les plus assidus du Net, auront remarqué la tendance à la spécialisation de ce qu’on appelle communément les “jobboards”: la segmentation par secteur d’activité ou par métier est désormais monnaie courante. Et ne vous méprenez pas: la demande de ce genre de services provient autant des candidats que des entreprises, lassées de recevoir des CVs de piètre qualité ou pire, en totale inadéquation avec le poste proposé.

Deuxième point: comment être au courant des tous derniers postes en temps réel?

La réponse à cette question dès demain: j’ai du pain sur la planche…

Rédigé par F. Tardivel pour le blog de Moovement.

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