Entretien Trois x 3 avec Olivier , Président de Supergazol
Fri, Mar 30, 2007
Bonjour Olivier,
Vous êtes le Président de la société SUPERGAZOL ,une agence de communication “new media” dédiée à l’entertainment, à l’édition, à la mode… Vous recrutez actuellement des Chefs de Projets mais aussi des DA-Flasheur, développeurs, webmaster…
1/ [Moovement] : Pour commencer, comment pouvez-vous convaincre en 3 points vos candidats de rejoindre SUPERGAZOL ?
[Olivier Gilbon]
- les sujets traités, et nos clients. Nous travaillons sur des lancements de disques, de jeux-vidéo, ou de film! Nous travaillons aussi sur la création et réalisation de sites pérennes et/ou plus complexes (extranet pour les forces de ventes d’un label par exemple) C’est passionnant et très ludique!
-La créativité & ambiance. Ce que nos clients viennent chercher chez nous ce sont des idées, du design de l’animation, de la mise en scène et des mécaniques originales, tout le monde est sollicité en interne pour cette recherche d’idées créatives… dans une ambiance détendue mais pro, où chacun est automome, nous faisons confiance!
- les perspectives: D’une part parce que Supergazol connaît une croissance importante, que les annonceurs intègrent de plus en plus les nouveaux medias dans leur dispositifs, et sont beaucoup plus attirés par des “petites” agences enthousiastes et dévouées que par des mastodontes prétentieuses !! et d’autre part, parce que nos métiers sont récents et donc en perpétuelle évolution… le chef de projet en 2007 n’a rien à voir avec celui de 1997.
2/ [Moovement] Quelles sont les 3 qualités nécessaires pour intégrer votre équipe ?
[Olivier Gilbon]
- Etre immédiatement opérationnel ! Nous formons et accompagnons nos recrues dans leur développement, l’idée ici est que tout le monde doit constament progresser ; mais compte tenu de l’exigence de nos clients, nous ne pouvons pas nous permettre qu’un nouveau collaborateur débute et se “fasse la main” sur un des projets que nous gagnons! Il doit tout de suite savoir comment s’y prendre, c’est pourquoi nous demandons 1 ou 2 ans d’expérience “en agence”.
-Créatif et débrouillard ! ça va ensemble bien souvent ! il faut s’avoir trouver la bonne petite idée au bon moment, celle qui est conforme à notre esprit et qui va plaire au client.. on doit s’adapter, réagir rapidement, nos clients attendent de nous des solutions pertinentes !
-Etrer un peu “geek” ! être soi-même consommateur de ces “nouveaux media” que sont le web, le mobile, les widgets, les instant messager, les blogs et autres réseaux sociaux etc… et bien sure il faut aimer nos univers: le cinéma, la musique, le jeu-vidéo, la mode, la BD, les livres, les produits high tech ….
3/ [Moovement] Enfin quels sont les 3 défauts que vous retrouvez fréquemment dans les candidatures que vous recevez ?
[Olivier Gilbon]
- manque d’expérience. nous sommes très clairs dans nos annonces. les expériences peuvent être en stage ce n’est pas le soucis, nous sommes ouverts aux profils variés, mais il faut avoir déjà géré des projets interactifs de A à Z, et en agence, pour pouvoir intégrer Supergazol !
-manque de clarté et de précision … ce qui nous importe n’est pas le nom des sociétés pour qui a travaillé le candidat, mais bien ce qu’il a fait, précisément, dans chacune de ces sociétés !
-un peu trop corporate … dans ce que nous faisons nous nous adressons à des 15-35 ans, nous parlons entertainment ! Parfois les candidats se présentent à nous comme si ils postulaient au ministère de l’économie :-) nous aimons les profils atypiques et originaux !
[Moovement] Merci Olivier !
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