Internet et recrutement
Mon, Oct 2, 2006
Vu dans le Metro de ce matin (02/10/2006) : sept Français sur dix utilisent Internet pour leur recherche d’emploi ! Ce chiffre provient de l’enquête réalisée par Kelly Services, 5èmeréseau international de travail temporaire.
La tranche d’âge la plus concernée est logiquement celle des 25-44 ans puisque 73% d’entre eux utilisent Internet pour leur recherche d’emploi. Les plus de 45 ans ne sont pas en reste : plus de la moitié d’entre eux se sont connectés au Web pour trouver un emploi.
Le journal nous apprend également que dans toutes les tranches d’âge, le Web arrive devant les agences de recrutement, la candidature spontanée, la presse et les relations professionnelles ou personnelles.
Le journal omet de mentionner le corollaire, nettement moins réjouissant, de ce succès quantitatif du Net : les candidatures reçues par les recruteurs ont perdu en pertinence par rapport à celles de l’époque « annonces papier ». Il est évidemment plus facile de multiplier les candidatures quand il suffit de copier/coller le nom de l’entreprise et de modifier l’adresse mail du destinataire…
La segmentation des sites de recrutement (par métier ou encore par secteur d’activité) permet aujourd’hui d’inverser la tendance et de réintroduire une part de qualitatif dans le recrutement. Un site spécialisé n’attire pas (ou peu) les curieux ; le succès des blogs de Moovement s’explique par leur capacité à filtrer les chercheurs d’emploi
Si vous êtes candidat, cherchez donc les sites qui correspondent à votre secteur d’activité. Et si vous recrutez des profils hightech, des professionnels des media ou des responsables des ressources humaines, faites appel à nous !
Rédigé par F. Tardivel pour Moovement
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