Job-blogs, segmentation et réduction du “bruit”
Sat, Jun 10, 2006
Une des forces principales des job-blogs de Moovement vient de leur segmentation qui apporte une réelle valeur ajoutée tant pour le candidat que pour le recruteur.
Pour le candidat,la recherche est facilitée et l’accès à l’offre pertinente se fait en un minimum de clics, voire par abonnement au RSS d’une recherche.
Pour le recruteur cette même segmentation autour de pôles et de communautés ciblées permet que l’augmentation de la visibilité de l’annonce ne s’accompagne pas d’une hausse proportionnelle des candidatures non ciblées.
A ce sujet une étude très pertinente est disponible sur le blog du e-recrutement, où l’on aborde justement le problème du volume croissant de candidatures non ciblées qui accompagne l’accroissement de la visibilité des offres via leur publication sur le net. L’analogie au rapport signal/bruit auquel je fais référence dans le titre me semble aller dans le bon sens.
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