Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d’offres d’emploi et de stages

Origine, sexe, mœurs, age ou bien encore orientation sexuelle…La liste est exhaustive et vise à rappeler que les atteintes discriminatoires restent omniprésentes, et ce malgré un contrôle accru des pratiques à l’embauche, quelles soient d’initiatives gouvernementales ou associatives. (Lire l’article “Rédiger une annonce – les pièges juridiques à éviter!”)

Si l’article L122-45 du code du travail condamne fermement tout recours à des critères discriminatoires lors de la phase de recrutement, cette tendance reste malgré tout en hausse, comme l’a récemment démontré une étude de l’Observatoire des discriminations de Paris I, dévoilée en Novembre 2006. Des méthodes qui sont malheureusement bien souvent appliquées dès réception du CV de la part du recruteur frauduleux, ce dernier s’appuyant généralement sur le nom ou encore la photographie du candidat.

De plus en plus pointée du doigt, la discrimination à l’embauche reste malgré difficile à contrôler. Les condamnations sont extrêmement rares, et nombreux sont les recruteurs pensants pouvoir agir en toute impunité. Pour lutter contre cela, le gouvernement a mis en place un système novateur, qui vise dans un premier à adresser un dédommagement financier (jusqu’à 6 mois de rémunération) à la victime, pour ensuite confronter l’employeur à des peines pénales si la discrimination continue.

On a pu voir récemment dans l’actualité la condamnation d’un cabinet de recrutement, ayant fait paraître dans une annonce d’emploi le critère d’age. La mention « Vous avez entre 28 et 35 ans » faisant clairement référence à une catégorie sociale précise, la phase de recrutement devient de ce fait illégale. Ecopant de 500 € d’amende ainsi que d’un euro symbolique, le cabinet MRI-F3S Consultants pourrait, au travers de sa condamnation, viser à décourager ses semblables.

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