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Le CV va sans doute beaucoup évoluer dans les années à venir, le web et des normes comme le HRXML ou le Microformat hResume, vont changer la donne.

- la forme : le format italien, les colonnes, les cadres trop nombreux, le fouillis, le CV sous Excel ou PowerPoint ne sont pas les bienvenus. 1 ou 2 pages pas plus (le record chez nous est à 21 pages si ça vous tente !). Un format classique n’exclut pas l’originalité par les couleurs, un bandeau sur le coté, et les titres. Mais attention à être en conformité avec votre cible (si vous travaillez dans la finance ou dans la communication l’approche sera différente).

- la photo, on voit de tout ! : petit format, grand format, en pied… Soit vous avez une photo d’identité qui vous avantage, soit vous ne mettez rien, même si on vous en demande une. La photo au mieux rassure le recruteur, mais dessert dans beaucoup de cas. Les seuls cas où c’est nécessaire sont les métiers de représentation (type mannequin). Exemples véridiques de photos reçues : floue, de dos, avec lunettes de soleil, en vacances en maillot sur la plage, photo prise 20 ans avant, en soirée (robe décolletée ou smoking verre à la main), en T-shirt super cool (jeunes diplômés souvent), en famille avec les enfants,…

- le CV.doc : vous n’êtes pas tout seul ! Alors donnez lui un nom à votre CV autre que « CV.doc », par exemple : « CV de Marie Dupont.doc » Cela évitera au recruteur d’avoir parfois des gros problèmes d’ouverture de CV et /ou de ne plus le retrouver.

De manière générale, une fois votre CV terminé, posez vous deux questions :
- Qu’est ce que je peux encore supprimer ?
- Est-il en adéquation avec ma cible de recruteurs ?
- Avoir plusieurs CV ?

« La perfection est atteinte non quand il ne reste rien à ajouter, mais quand il ne reste rien à enlever. » Antoine de Saint-Exupéry

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