Le CV vidéo, une réelle opportunité à l’embauche ?
Wed, Apr 18, 2007
Depuis quelques mois, les sites proposant de diffuser un Cv sous forme vidéo fleurissent et permettent aux candidats de se faire connaître d’une manière moins consensuelle. Aussi simplement que son nom l’indique, le CV Video d’un candidat est une présentation de son parcours, de ses ambitions et de sa personnalité sous forme d’une vidéo
Le candidat y voit une excellente opportunité de se démarquer et d’exprimer des points moins malléables à l’écrit. L’utilisation encore confidentielle de ce type de CV, amène le recruteur à se pencher plus rapidement sur cette candidature.
Le CV Vidéo est efficace dans une certaine mesure. C’est un dur exercice qui peut fermer des portes aux candidats les moins à l’aise devant une caméra. De plus, la vidéo doit être accessible facilement et lisible par tous. Il est donc fortement déconseillé de se faire apprenti metteur en scène et d’envoyer la vidéo en pièce jointe. L’utilisation des sites ou des blogs pour l’hébergement est préférable.
Il est donc encore assez rare que les recruteurs reçoivent ces Cvs Video, ils restent surpris et s’empressent de l’ouvrir. C’est pourtant un gain de temps pour apprécier les qualités du candidat. Mais cet exercice rend le recruteur beaucoup plus exigeant sur la qualité du résultat. La première impression est plus rapide et laisse moins de chance à la seconde étape du processus à l’embauche. Enfin, le CV Vidéo est une nouvelle ouverture à la discrimination.
Au final, le CV Video est un excellent moyen pour le candidat de se distinguer par une voie originale mais sans excéder l’originalité de sa présentation au risque de lui porter défaut.
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