Le temps libre au coeur de votre réussite
Mon, May 8, 2006
Au sein des problématiques que le pôle conseil de Moovement traite chez chez clients, il est souvent question de “mieux collaborer ensemble”, “renforcer les liens”, “mieux communiquer”, “valoriser les autres”… en fait une des demandes sous-jacentes est souvent, entre autres, de favoriser l’innovation. Car une entreprise qui n’innove pas finit par être rattrapée, puis distancée. C’est Darwinien et la preuve peut être administrée par un nombre incalculable d’exemples tirés de l’histoire économique.
On en revient souvent à la question du temps: pour mettre en oeuvre toutes ces pratiques il faut du temps alors que les collaborateurs sont souvent surchargés. Il est souvent frustrant pour un manager de voir qu’il a recruté en fonction de la capacité à innover et créer des opportunités des personnes qui n’ont pas le temps de le faire, débordés qu’ils sont par les “affaires courantes” et leur coté administratif.
A titre d’information, chez Google, les salariés doivent consacrer 20% de leur temps à explorer leurs nouvelles idées car c’est de l’une d’entre elles que viendra le prochain avantage compétitif durable de l’entreprise. Le temps passé à réfléchir, à penser, à creuser une idée dont on ne sait a priori ce qu’elle ne donnera est donc valorisé par l’entreprise.
Vous avez dit choc de cultures? Nécessaire évolution des mentalités? Ou besoin d’être accompagnés dans ce sens…?
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