Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d’offres d’emploi et de stages

Nicolas Clairembault, jeune diplomé fait le point avec nous sur sa recherche d’un premier poste.

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Moovement: pourriez vous nous rappeler votre parcours en quelques mots?

Nicolas Clairembault: J’ai fait l’ESSCA, école de commerce en cinq ans. Après un semestre aux USA, je me suis spécialisé en management puis en marketing de la relation client. Après un stage passionnant chez lastminute.com, j’ai décidé de m’orienter vers le marketing des nouvelles technologies. Je suis diplômé depuis septembre 2004, suite à mon stage de fin d’études chez T-Online France.

Moovement: Vers quels secteurs orientez vous vos recherches et pour quels postes?

Nicolas Clairembault: Mes deux précédentes expériences ont confirmé mon gout pour les nouvelles technologies en général, et pour le marketing interactif en particulier. J’oriente donc mes recherches vers des entreprises à fort caractère innovant, évoluant sur des marchés fortement concurrentiels. Ces sociétés sont soit des acteurs des télécommunications, soit des web marchands, soit des sociétés de conseil ou de publicité online. Pour la première catégorie de société, je vise des postes en marketing, en tant que chef de produit junior par exemple. Pour la deuxième catégorie de société, je cherche des postes de chef de projet junior.

Moovement: Comment organisez vous vos recherches?

Nicolas Clairembault: Toutes les pistes sont bonnes à prendre. Plus concrètement, la règle d’or pour moi est de ne pas perdre mon temps à postuler pour toutes les offres : il est primordial de se concentrer sur les offres qui plaisent vraiment et qui correspondent au profil. En définitive, il est important de soigner ses candidatures : viser la qualité plutôt que la quantité.

Moovement: Comment adressez vous vos candidatures? (spontanée, PA, Internet)

Nicolas Clairembault: J’emploie plusieurs méthodes pour l’envoi des candidatures. Ma démarche à d’abord été de sonder le marché de l’emploi. Pour cela, le seul moyen efficace est Internet. Je me suis inscrit sur différents sites afin de prendre connaissances des offres d’emploi d’une manière assez large, aussi bien celles concernant les jeunes diplômés que celles qui s’adressent aux profils plus expérimentés. Cela m’a permis de cerner la demande des entreprises, de me renseigner sur les conditions de rémunération, les profils les plus recherchés. En clair, cela m’a aidé dans un premier temps à me positionner par rapport au marché, définir les métiers qui m’attirent et qui rentrent dans mon domaine de compétences. Cette première étape est importante car elle permet d’avoir une vision plus précise des réalités du marché. Suite à cette réflexion, vient la phase d’envoi des candidatures. On peut a présent se consacrer aux offres qui nous correspondent vraiment.

Répondre à des annonces ne suffit pas, il faut aussi tenir compte du « marché caché » de l’emploi. En effet, on a souvent l’habitude d’entendre ici et là que les offres d’emploi ne représentent que 30 à 40% des jobs réellement proposés. Je pense que c’est encore plus vrai dans le secteur internet. J’ai listé toutes les entreprises du secteur qui m’intéressent, en me rendant sur des sites spécialisés (comme le jdn, 01net, zdnet.. dans mon cas) afin de connaître celles qui se distinguent, en lançant de nouveaux produits par exemple.

Moovement: Quel moyen de correspondance priviligiez vous? (mail, snailmail, téléphone)

Nicolas Clairembault: Pour des raisons de gain de temps, je passe exclusivement par internet pour les envois de CV. Pour les postes les plus intéressants, je passe un coup de téléphone entre 7 et 10 jours suivant l’envoi, afin de vérifier que le cv a bien été reçu, et aussi pour rappeler la motivation pour le poste. Je pense que peut de gens prennent la peine de le faire, et c’est un élément différenciant dans une candidature. Un simple coup de fil de ce genre m’a déjà permis à plusieurs reprises de provoquer l’entretien. En deux mots, je pense qu’il faut savoir prendre les devants quand un poste vous plaît vraiment.

Moovement: Avez vous contacté un correspondant d’une entreprise ciblée, via un contact au moyen d’une association, réseau, service de réseau en ligne?

Nicolas Clairembault: Je me suis inscrit sur Linked In, mais je n’ai pas encore eu l’occasion de passer par ce site de social networking pour contacter des professionnels. Je pense toutefois que de tels outils ont un énorme potentiel et que je vais en cerner tous les effets positifs à moyen terme.

Sinon, je me suis toujours attaché à garder contact avec des collègues dans mes deux dernières sociétés : c’est d’ailleurs le moyen qui me permet de me créer petit à petit un réseau et qui m’a permit d’obtenir des entretiens pour des entreprises qui recrutent mais qui ne postent pas d’annonces pour autant.

Je me suis inscrit aux réunions d’aide à la recherche d’emploi de l’association des anciens élèves de mon école, mais cela ne m’a pas permis d’avancer concrètement dans ma réflexion ni dans ma démarche. Grosse déception pour ma part. Cette déception m’a amené à faire clairement la différence entre réseau et réseau : celui d’une école est artificiel et n’apporte rien de solide, tandis que celui qu’on se forge petit à petit dans les relations professionnelles au quotidien est d’autant plus fort et efficace, même suite à deux ou trois modestes expériences de stage.

Moovement: Avez vous recherché des conseils pour améliorer votre démarche ?

Nicolas Clairembault: Je suis en perpétuelle recherche d’amélioration et de conseils pour affiner mes candidatures et être plus efficace dans ma démarche. J’ai confronté mon CV au jugement de plusieurs professionnels du recrutement et je l’ai remanié plusieurs fois en quelques semaines. J’ai également recueilli des conseils pour être plus efficace et convaincant en entretien, mais je pense que cela vient au fur et à mesure et qu’il faut s’attacher à respecter quelques notions de base, mais que ce qui fait la différence ne s’apprend pas vraiment.

Moovement: Quels sont les outils et services que vous avez utilisé ?

Nicolas Clairembault: Je me sers des sites classiques de recherche d’emploi, mais sans grand résultats. Il me permettent de sonder le marché et de m’informer des entreprises qui recrutent. Je me sers également de LinkedIn pour obtenir des noms de personnes, savoir qui sont les gens qui comptent dans les entreprises, me faire petit à petit une culture du milieu. On remarque d’ailleurs que ce sont souvent les mêmes têtes qui se retrouvent dans les entreprises qui réussissent.

Enfin, le dernier et sans doute le plus important des outils est le blog : à la fois mon blog perso, mais aussi tous les blogs des professionnels du secteur. En effet, tous les créateurs d’entreprises dans le high tech et les gens dynamiques dans le monde des NTIC en général ont leur propre blog (et pour ceux qui ne le font pas, cela ne devrait pas tarder) : cela permet de s’informer en temps réel sur les tendances, les réalités du marché, les innovations. Cela permet surtout d’entamer un dialogue direct avec ces personnes, ce qui serait impensable pour un jeune diplômé en temps normal. Le blog est aussi un outil de motivation pour un jeune diplômé : il permet de lire au jour le jour la passion d’un créateur d’entreprise par exemple. C’est donc une source d’inspiration : être en contact avec des gens passionnés a toujours un effet positif.

Moovement:Pourquoi avez vous décidé de créer un blog?

Nicolas Clairembault: A la base, ce n’est absolument pas pour rechercher un emploi, c’est tout simplement parce que cela m’intéresse énormément et que je compte petit à petit y consacrer de plus en plus d’énergie. Ceci étant dit, je ne pouvais pas ignorer la visibilité que cela offre, j’en ai donc profité pour mettre en ligne mon cv, dire ici et là que je suis à la recherche d’emploi, inviter les gens à se rendre sur mon blog pour consulter mon cv etc. Je m’intéresse également de près à la problématique blog et recherche d’emploi, qui est un sujet d’actualité brulant depuis quelques mois, notamment avec des blogs comme blogjob.net, qui bouleversent la donne en ce qui concerne la façon de chercher un emploi, en ouvrant tout un champ de possibilité, inconnues jusqu’alors. Je pense notamment aux fils rss.

Aujourd’hui encore j’ai reçu une proposition d’un agence de conseil sur internet car la personne est tombée par hasard sur mon blog. En définitive, cela permet de nouer des contacts très facilement et à une vitesse impressionnante.

Merci Nicolas et bonne chance!

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