Le nouveau boom du recrutement High Tech
Tue, Jun 20, 2006
Le Figaro, dans son supplément Entreprises et Emploi de cette semaine, parle du retour en grâce des startups, de leurs besoins croissants et des difficultés qu’elles ont à trouver les profils recherchés.
Justement l’occasion de rappeler aux personnes intéressées par ce type de poste que startup-job.net est dédié au recrutement dans ces entreprises. Et aux recruteurs concernés que la publication des offres y est gratuite!
Popularity: 31% [?]
July 5th, 2006 à 4:43 pm
Merci pour tous ces billets pertinents. Les réseaux restent encore le meilleur moyens de s’insérer ou se réiniserer. Au travers des formations commerciales que nous dispensons et des ateliers de recherche d’emploi dans notre organisme, c’est le message que nous essayons de faire passer.
Une autre question:
Que pensez vous d’un blog reunissant des demandeurs d’emploi qui ont reçus la même formation commerciale? Pensez-vous que l’union fait la force?
September 21st, 2006 à 1:12 am
Les startups n’éprouvent-elles pas des difficultés à trouver les profils recherchés car les salaires proposés et les conditions de travail sont peu motivants et que cela commence à se savoir ?
En effet, les salaires ne sont pas toujours en adéquation avec le niveau d’études des salariés, les responsabilités confiées et l’implication exigée. La logique ROI très court-terme sur lequel bon nombre d’entre elles fonctionnent a pour conséquence une charge de travail trop importante par salarié et une forte pression, ce qui entraîne une dégradation des conditions de travail et un turnover pouvant atteindre plus de 30% !
Dans certaines startups, on constate même des abus : contrat 35 heures alors que la durée du temps de travail est proche des 60 heures. Bien sûr, comme il s’agit d’un contrat 35 heures, il n’y a pas de RTT et les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées. Et si l’on calcule le taux horaire, il n’est pas rare de trouver un salarié niveau bac+5 payé en-dessous du SMIC !!! Cela expliquerait naturellement que les startups aient des difficultés à recruter des profils qualifiés en adéquation avec leurs besoins.
September 23rd, 2006 à 3:03 pm
Charlotte : Je recrute depuis plus de 10 ans pour les start-up et je pense que ta vision est pour le moins décalée par rapport à la réalité. On ne monte pas aujourd’hui une start-up avec un discours datant de la bulle du type : on est une bande de jeunes, on travaille comme des fous, on est payé au lance pierre mais on a des actions. Cela tient plus de la légende qu’autre chose ! Où as tu vu cela ?
Il ne faut pas confondre implication des fondateurs, capables de travailler sans salaire, et position des salariés.
Les pratiques aujourd’hui dans les start-up sont : management expérimenté, financement à la hauteur, exigence sur les profils recrutés (j’ai l’habitude de dire qu’une équipe de développeurs de start-up c’est un peu comme une équipe de Formule 1 avec sa très haute technicité, on y recrute pas le garagiste du coin de la rue), salaire moyen au-dessus du marché (les start-up payent largement mieux que les SSII par exemple), CDI, gestion des RH pour fidéliser les collaborateurs ( un turn over élevé handicape la croissance), …
La motivation et l’implication supérieure à la moyenne des salariés des start-up tient sur plusieurs éléments : l’intérèt du projet, le sentiment de vraiment batir quelque chose de nouveau, la compléxité techno et l’utilisation de techniques de pointe (pour les équipes techniques), la possibilté d’influer la stratégie (managers, marketers, vendeurs),…
Ne pas confondre non plus volonté d’avancer vite et vision court terme, au contraire une start-up regarde loin devant.
Pour conclure : je dirais que les entrepreneurs aujourd’hui (jeunes ou expérimentés) sont suffisament informés et réalistes pour batir leur projet sur du solide et pas seulement des promesses.
September 28th, 2006 à 3:53 pm
Bonjour,
je suis doctorante en sciences de gestion et j’étudie justement le phénomène start-up ; à quoi ressemble le management, la culture de l’entreprise, le type de communication, les critères de recrutement…etc. J’ai besoin de réaliser des entretiens de 30min avec des salariés de start-up. Pouvez-vous m”y aider ? Notamment, Charlotte qui recrute pour les start-up, pourrais-tu me mettre en contact avec certaines d’entre elles ? En remerciement, je pourrais diffuser les résultats de mes recherches. Merci beaucoup pour votre aide à tous !
September 28th, 2006 à 3:54 pm
Erratum… je ne voulais pas dire Charlotte, mais Jacques…. pardon !
April 11th, 2008 à 1:18 pm
Bonjour,
Il me semble que le marché de l’emploi des start-up est encore opaque sur la toile. Or, je cherche des opportunités en finance dans des start-up. Pouvez-vous m’orienter dans mes recherches? Existe-t-il des sites, des rencontres…?
Merci par avance pour vos précieuses informations.