Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d’offres d’emploi et de stages

Vous avez un emploi sûr ? Votre patron se satisfait de votre travail et vos résultats se révèlent brillants ? Si oui, cʼest peut-être le moment pour vous de rechercher du travail ! Grâce au nouveau site dʼembauche NotchUp.com, le simple fait de passer un entretien chez un employeur se transforme en activité rémunératrice. Paradoxal mais novateur.

Cʼest un tout nouveau, et on ne peut plus original, mode de recrutement qui est lancé par cette startup californienne. NotchUp.com sʼoriente clairement vers les employeurs, qui devront débourser jusquʼà quelques centaines de dollars pour chasser et obtenir un entretien auprès des plus grosses “têtes” du monde du travail.

Cette idée est venue dʼun constat simple : les meilleurs talents ne sont pas sur le marché, ils sont passifs. Pour les y amener justement, il leur fallait une motivation financière : aux entreprises de devenir actives si elles veulent le top.

Un monde à lʼenvers ? Certainement pas. Le débauchage, cela existait déjà depuis bien longtemps, mais il ne jouissait pas dʼune bonne réputation et se faisait plutôt de manière discrète voire sournoise. Aujourdʼhui, grâce à NotchUp.com, le désir de piquer un “cadre star” à son concurrent sʼaffiche sans complexe.

Enfin, pour le moment, le site en est encore à une version bêta privée, mais ne devrait pas tarder à débouler sur le domaine publique. Les testeurs invités ont pu livrer leurs premières impressions sur leurs blogs (TechCrunch, Cheezhead…).

Les enchères sont ouvertes !

On apprend ainsi que le fonctionnement de NotchUp.com est aussi simple que le concept. Du côté candidat, il suffit de créer un profil - qui se remplit automatiquement si lʼon dispose dʼun compte LinkedIn - et de fixer son prix minimum pour un entretien. Le site inclut même un outil pour vous aider à déterminer cette valeur selon votre poste, votre expérience et votre formation.

Vous recevrez ensuite, dans votre boite de réception, les différentes propositions des employeurs. Comme si vous vendiez une heure de votre précieux temps aux enchères. A noter que vous avez la possibilité de filtrer les types dʼentreprises susceptibles de vous contacter.

Mais quels employeurs sont aujourdʼhui prêts à payer pour de tels entretiens ? Selon NotchUp.com, Google et Facebook notamment sont parmi ceux-là. Et pour en attirer dʼautres, le site annonce aucun frais dʼinscription et un remboursement intégral en cas dʼentretien qui aurait mal tourné. En contrepartie, ils devront reverser des commissions au site.

Au final, tout revient au bénéfice du candidat (un système de parrainage vous permettra même de récupérer 10% des “gains” de vos filleuls). Si une société est prête à débourser de lʼargent pour vous rencontrer, elle doit certainement être très sérieuse; vous ne perdez donc pas votre temps. Si lʼentretien ne se conclut pas sur une embauche, tant pis, vous avez déjà un job !

Gardez aussi à lʼesprit que des statistiques et autres feedbacks seront tenus à votre sujet dʼaprès vos précédents entretiens. Nʼespérez donc pas faire de l’utilisation de NotchUp.com une source de revenu alternatif en enchaînant les entretiens sans suite. Car si vous êtes traqué par les entreprises, sachez aussi que vous êtes largement surveillé… dans la sphère 2.0 !

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