Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d’offres d’emploi et de stages

Voici 7 conseils pour aborder avec succès l’entretien d’embauche (vu du côté du recruteur) :

le recrutement commence dans la salle d’attente, certains candidats ne s’en rendent pas compte,

le recruteur a besoin de sentir que le candidat s’est préparé (discours clair, connaissance de l’entreprise, …),

le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n’est pas de rabâcher le CV, le recuteur l’a déjà lu,

le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc…,

le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d’occasion de poursuivre la conversation,

le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c’est à la fois une marque d’intérêt mais aussi un gage de professionalisme et d’implication. N’hésitez donc pas à poser des questions sur l’avenir du poste ou de la société,

Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s’appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?

Retrouvez 7 CONSEILS POUR PRÉPARER ET RÉUSSIR SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE (coté candidat)

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