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Les clauses de mobilité sont courantes dans les contrats de travail et elles sont en général nécessaires aux entreprises. En effet, dès l’embauche, il convient de s’entendre avec le salarié concernant des mutations possibles ultérieurement si la situation de l’entreprise l’exige, ou bien tout simplement dans le cadre des évolutions professionnelles normales.

Le principe est que l’employeur peut imposer une mutation au salarié dont le contrat de travail comporte une clause de mobilité. Mais attention, toutes les clauses de mobilités ne sont pas valables. En effet, certaines clauses n’ont strictement aucune valeur.

La clause de mobilité doit être délimintée géographiquement.

Pour être opposable au salarié, la clause doit préciser clairement la zone au sein de laquelle le salarié peut être muté. Par exemple : région Rhône-Alpes et Auvergne. Le salarié peut refuser une mutation opérée en application d’une clause de mobilité imprécise, non délimitée géographiquement.

La jurisprudence est constante en ce domaine. Une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d’application et ne peut conférer à l’employeur le pouvoir d’en étendre unilatéralement la portée.

En particulier, les clauses de mobilités donnant la possibilité à l’employeur de muter le salarié “sur tous les sites où la société est implantée“…etc , sans précision géographique, sont des clause qui n’ont aucune portée et qui sont nulles.

Et si le salarié est amené à se déplacer en permanence chez des clients ?

Dans un arrêt très récent, en date du 17 mars 2010, la Cour de cassation a jugé nulle la clause contractuelle de mobilité d’un ingénieur, qui prévoyait : ‘ compte tenu de la nature des activités de la société, le salarié pourra être appelé à exercer ses fonctions dans les installations de ses entreprises clientes.”

Par conséquent, même dans ce type de situation, dans laquelle la société emploie pourtant des consultants, ingénieurs…etc qui se déplacent en permanence chez des clients partout en france, la jurisprudence est très stricte : clause de mobilité imprécise = clause nulle.

Source : Cassation sociale 17 mars 2010, n° 08-43368. YN avocat Lyon juillet 2010

Retrouvez Yves Nicol sur son blog: www.avocatalk.fr

Tous les secteurs d’activité ne bénéficient pas de cette reprise de la même manière. L’informatique et l’Ingénierie-R&D connaissent une forte hausse des recrutements à contrario de l’Industrie, de la Construction ou de la Banque-Assurance qui connaissent un ralentissement et voire même un replis pour le secteur Médico-social.

Enfin, pour la première fois depuis le déclenchement de la crise économique en 2008, la situation s’améliore pour les jeunes diplômés. Ils représentent près d’un quart de l’ensemble des cadres embauchés en 2010.

Pour plus d’informations: www.apec.fr

En partenariat avec l’Union des métiers de l’industrie hôtelière (UMIH), le Pôle Emploi et l’opérateur de téléphonie mobile Orange, le service vise à rendre disponibles plus rapidement les nouvelles annonces et à en faciliter l’accès aux chercheurs d’emplois.

Comment ça marche?

Une interface web permet  de remplir son profil et les types de postes recherchés. Par la suite, lorsqu’un annonceur publie une offre correspondant à vos compétences, celle-ci vous est automatiquement envoyée sur votre téléphone portable. Quelque soit votre opérateur et le modèle de votre portable, vous pouvez consulter cette annonce et y répondre depuis votre mobile. Ce service est totalement gratuit pour les utilisateurs.

Cette expérimentation est disponible uniquement pour les offres d’emploi de la région Nice Côte d’Azur et se limite au secteur de l’hôtellerie et de la restauration, mais elle sera étendue prochainement aux secteurs d’activité.

Plus d’info: www.cotedazuremploi.com

• en Finance d’Entreprise : le Responsable Comptable et le Contrôleur de Gestion ;
• pour la Banque : le Conseiller en Gestion de Patrimoine.

Responsable Comptable:

« Au-delà des responsabilités courantes de production et de fiabilisation des données financières de l’entreprise, le rôle du Responsable Comptable s’étoffe en situation de crise. Il doit démontrer ses capacités d’organisation et ses talents de communicant vis-à-vis de son équipe mais aussi des services opérationnels de l’entreprise. En support du contrôle de gestion, il est sollicité pour fournir ses propres analyses de la performance de la société et ses recommandations sur les points d’amélioration. On lui demande donc d’être capable d’intervenir sur des sujets très opérationnels (production de la comptabilité, par exemple) mais également d’être à même de prendre du recul et d’apporter une réelle valeur ajoutée dans la prise de décision »Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France

Contrôleur  de gestion:
« Le contrôle de gestion est l’un des métiers phares en situation de crise ou de tension économique. Le rôle du contrôleur de gestion prend donc actuellement de plus en plus d’ampleur en matière de support apporté aux opérationnels voire à la Direction Générale notamment sur les sujets prédominants comme le contrôle des coûts et l’analyse de la performance. En période de crise, l’anticipation est primordiale, le contrôleur de gestion est donc très sollicité. Sa capacité à anticiper les évènements et leurs impacts sur les résultats de la société est particulièrement importante»,  Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France.

Conseiller en Gestion de Patrimoine:

« Le rôle du Conseiller en Gestion de Patrimoine – anticiper les risques, les éviter, conseiller les clients pour optimiser la rentabilité de leur portefeuille – est particulièrement apprécié en cette période de crise. Par ailleurs, environ 500 000 entreprises vont être cédées ou transmises d’ici à 2015, incitant les chefs d’entreprise à être accompagné dans ces opérations complexes. Le conseiller en gestion de patrimoine dédié au dirigeant d’entreprise fournit des conseils sur mesure à ses clients, et doit être capable de résoudre des problématiques patrimoniales privées et professionnelles. Son expertise est particulièrement recherchée par les banques, les compagnies d’assurance, et les indépendants du conseil en patrimoine », Pierre Daubas, Manager de Robert Half Banque & Assurance

Site internet Robert Half: www.roberthalf.fr

A travers des exemples concrets, cet état des lieux montre des inégalités à l’embauche, pour les personnes immigrées, dans les entreprises et les administrations Françaises. Par exemple, 15,2 % des personnes immigrés sont au chômage contre 7,3 % pour les non immigrés, alors que la proportion des immigrés diplômés de l’enseignement supérieur a été multipliée par quatre, passant de 6 % à 24 %, et atteint presque celui des non-immigrés (29 %).

Ce rapport préconise également 15 mesures pour lutter contre ces discriminations comme l’utilisation du recrutement par simulation, la prise en compte le critère de la diversité lors des marchés publics, une meilleure reconnaissance des diplômes étrangers ou l’introduction du lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi….

Consulter le rapport complet: Rapport_Diversite_Deloitte

«Le métier de commercial n’est pas perçu comme noble. De fait, les recherches qui lui sont consacrées sont peu nombreuses, une dizaine de thèses par an, là où l’on en compte une centaine pour le métier de DRH», constate Erwan Poiraud, directeur de l’Institut international du commerce et du développement (ICD). La business school parisienne, qui compte précisément parmi ses axes de recherche un observatoire de la fonction commerciale, s’est associée cette année aux Dirigeants commerciaux de France (DCF), dans le cadre de l’enquête qu’ils réalisent depuis 1998 sur le sujet. Objectifs: mesurer les évolutions de la fonction, ainsi que les recrutements, sur la base d’un échantillon de 300 dirigeants.

Lire la suite de l’article sur Le Figaro.fr

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Dans le cadre du plan “Conquête 2015″, le groupe prévoit de recruter 10 000 salariés en France à l’horizon 2012, notamment parce que l’entreprise a “peu recruté ces dernières années” et aussi pour faire face à “un corps social vieillissant”. L’entreprise compte actuellement 181 000 salariés, dont 100 000 en France, dont la moyenne d’âge est de 47 ans.

Source: Le Monde.fr

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L’entreprise a besoin de conducteurs, d’agents assurant la circulation des trains (aiguilleurs…), d’ouvriers et de techniciens pour la maintenance du réseau ferroviaire (voies, systèmes électriques, signalisation, télécoms…), ainsi que d’agents de police ferroviaire. Les profils recherchés vont de niveau bac (bac pro) à bac +3 (licence pro). La majorité des postes à pourvoir se situent en Ile-de-France.

Les 5 et 6 juillet à Paris, rendez-vous pour un job-dating géant sur la péniche Le Dauphin, Port Debilly, de 16h à 20h (M° Trocadéro ou Iéna, RER C Pont de l’Alma)

> Le 5 juillet, pour les métiers de la conduite des trains, de la gestion de la circulation des trains et de la surveillance générale (police ferroviaire).
> Le 6 juillet, pour les métiers de la maintenance des infrastructures ferroviaires et des bâtiments : opérateur télécoms, technicien de maintenance voies, signalisation électrique…

Sur place, les candidats munis d’un CV et de leurs bulletins de notes pour l’alternance pourront passer un premier entretien avec un chargé de recrutement et, si leur profil correspond aux postes proposés, suivre ensuite le processus de tests et entretiens nécessaires à un recrutement de qualité. Conformément à ses engagements, SNCF permet à tous les candidats ayant les compétences et la motivation requises d’intégrer à égalité de chances le processus de recrutement.

Plus d’informations sur www.sncf-1000emplois.com ou sur www.emploi.sncf.com

La suite de l’article sur: Europe1