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	<title>Emploi: Le blog de Moovement, le recrutement 2.0 - Recherche d'offres d'emploi et de stages</title>
	<link>http://blog.moovement.com</link>
	<description>Le recrutement 2.0</description>
	<pubDate>Fri, 16 May 2008 04:49:44 +0000</pubDate>
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		<title>JobinTree.com, le nouveau site emploi généraliste avec 12 sites métiers</title>
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		<pubDate>Fri, 16 May 2008 04:47:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[La France compte plus de 500 sites emplois! Avec chacun sa spécialité, ses fonctionnalités, ses atouts!  Si Moovement est un bon moyen d&#8217;accès à beaucoup d&#8217;entre eux, il nous parait important de vous les présenter afin de découvrir des sites à votre service.
Le premier de cette série est l&#8217;un des plus récents: Jobintree.com, créé [...]]]></description>
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		<title>Créer une mémoire d’entreprise c’est raconter de belles histoires</title>
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		<pubDate>Thu, 15 May 2008 05:14:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Je crois à l’importance des “conversations” pour capter le savoir informel de l’entreprise, les best practices, tous ces éléments qui font partie du patrimoine des individus et qui ne peuvent être captés et restitués qu’en stimulant la mémoire de l’individu, en fonction du principe selon lequel la forme la plus accessible de connaissance est la [...]]]></description>
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		<title>Découvrez toutes les fonctionnalités de Jobboard.Moovement.com</title>
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		<pubDate>Wed, 14 May 2008 06:24:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<description><![CDATA[



Jobboard.moovement.com vous permet de :

Créer et gérer votre site RH
Editer vos articles et offres d&#8217;emploi ou de stage
Les publier quand vous voulez
Les diffuser sur différents supports





Créer et gérer votre site RH

Créer son site RH ne vous prendra quelques minutes:

Vous choisissez votre modèle de site parmi notre catalogue
Vous définissez l&#8217;organisation de votre page
Vous indiquez les informations [...]]]></description>
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		<title>Hierarchie vs. Connectarchie</title>
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		<pubDate>Wed, 14 May 2008 04:56:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<description><![CDATA[Un concept très intéressant que j’ai découvert il y a peu via un article de Jon Husband : la “Wirearchy” (que l’on pourrait traduire par “connectarchie” ? ). Pas si nouveau que ça en fait (il en parle depuis un certain temps) mais suffisamment intéressant pour que je comble mon retard en la matière.
Le constat [...]]]></description>
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		<title>The Gen Y Guide to Web 2.0 at Work</title>
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		<pubDate>Sat, 10 May 2008 17:31:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Via Bertrand Duperrin sur Twitter




 &#124; View &#124; Upload your own

]]></description>
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		<title>Management 2.0 étape 5: la démarche bottom up (2/2), les blogs internes</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/05/05/management-20-etape-5-la-demarche-bottom-up-22-les-blogs-internes/</link>
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		<pubDate>Mon, 05 May 2008 04:30:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<description><![CDATA[J’avais donc gardé le meilleur pour la fin : les blogs de salariés comme outil de management.
Surprenant ? Novateur ? Peut être.
Dangereux ? Inutile ? En aucun cas.
Rentrons donc dans le vif du sujet.
]]></description>
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		<title>Quelques lipdub pour fêter dignement ce 1er mai.</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/30/quelques-lipdub-pour-feter-dignement-ce-1er-mai/</link>
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		<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 16:51:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

		<category><![CDATA[Communication]]></category>

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		<description><![CDATA[

















]]></description>
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		<item>
		<title>Management 2.0 étape 5: démarche bottom up (1/2)</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/30/management-20-etape-5-demarche-bottom-up-12/</link>
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		<pubDate>Wed, 30 Apr 2008 05:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<category><![CDATA[Blog]]></category>

		<category><![CDATA[communication externe]]></category>

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		<description><![CDATA[Le propre d’un management people-centric est d’être à l’écoute des gens. Quand je dis être à l’écoute ça ne veut pas dire laisser parler. Ca veut également dire prendre en compte et en tirer les enseignements.
Car en écoutant ses collaborateurs l’entreprise n’écoute pas seulement des Hommes qui s’expriment individuellement, elle s’écoute également elle-même.Une chance inouïe [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Management 2.0: l&#8217;aspect top-down&#8230;and up!</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/29/management-20-laspect-top-downand-up/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Apr 2008 04:30:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<description><![CDATA[Après la comunication externe, étape suivante avec la communication interne. Certainement l&#8217;aspect le moins novateur de l&#8217;utilisation d&#8217;un blog en entreprise&#8230;quoique&#8230;
On parle souvent dans ce cas de &#8220;Top-down&#8221; car le message émane de la hiérarchie pour redescendre le long le l&#8217;organigramme de l&#8217;entreprise. Je me suis permis d&#8217;ajouter un &#8221; &#38; up&#8221; car le premier [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Management 2.0: la démarche inside-out</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/28/management-20-la-demarche-inside-out/</link>
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		<pubDate>Mon, 28 Apr 2008 04:30:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<description><![CDATA[Premier point que j&#8217;ai décidé de traiter de manière opérationnelle: l&#8217;application d&#8217;une démarche management 2.0 dans le cadre de la communication externe de l&#8217;entreprise.
La communication externe ça n&#8217;est pas du management me direz vous? Et bien dans une certaine mesure oui.
Parce que l&#8217;image que l&#8217;entreprise diffuse à l&#8217;extérieur influe indéniablement sur le ressenti des salariés [...]]]></description>
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		<title>Twitter petite mise à jour</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/25/twitter-petite-mise-a-jour-2/</link>
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		<pubDate>Fri, 25 Apr 2008 06:24:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[<a href='http://www.twitter.com/' title=''>Twitter</a> est un très bon outil d'information collective, et de communication.  Il vous permet d'être en contact instantané avec vos amis, ou contacts avec lesquels vous souhaitez communiquer régulierement. Il permet également de se tenir informé en s'abonnant à différentes sources d'information (ex: <a href="http://twitter.com/TCFR">TechCrunch France</a>,...).]]></description>
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		<title>Management 2.0: prendre conscience et faire tomber les barrières</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/24/management-20-prendre-conscience-et-faire-tomber-les-barrieres/</link>
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		<pubDate>Thu, 24 Apr 2008 06:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<description><![CDATA[On a posé les bases de l&#8217;état d&#8217;esprit nécessaire à l&#8217;adoption d&#8217;une démarche Rh &#038; Management 2.0 dans un article précédent. Une telle démarche impliquerait certaines remises en cause c&#8217;est bien évident.
Dès lors on peut se demander: est-ce utile? le jeu en vaut il la chandelle? mais pourquoi ne le fait on pas?
C&#8217;est à ces [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/24/management-20-prendre-conscience-et-faire-tomber-les-barrieres/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Management 2.0: c&#8217;est d&#8217;abord un état d&#8217;esprit</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/23/management-20-cest-dabord-un-etat-desprit/</link>
		<comments>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/23/management-20-cest-dabord-un-etat-desprit/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Apr 2008 07:10:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bertrand Duperrin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<category><![CDATA[Recrutement 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Premier article concernant notre réflexion sur les problématiques managériales. En bon pendant interne de la tendance « recrutement 2.0 » il s’agit bien entendu de « management 2.0 ».
Vouloir adopter de nouvelles pratiques n’est pas neutre et en tout cas suppose une véritable réflexion amont. Dans quelque domaine que ce soit, l’entreprise qui change, évolue, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/23/management-20-cest-dabord-un-etat-desprit/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
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		<title>EarthDay: des milliers d&#8217;offres d&#8217;emploi pour protéger la planète avec eco.Moovement.fr</title>
		<link>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/22/earthday-des-milliers-doffres-demploi-pour-proteger-la-planete/</link>
		<comments>http://blog.moovement.com/emploi/offre-d-emploi/blog-emploi/recrutement/2008/04/22/earthday-des-milliers-doffres-demploi-pour-proteger-la-planete/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Apr 2008 09:16:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

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		<category><![CDATA[Yann Arthus Bertrand]]></category>

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		<description><![CDATA[Quelle est la différence entre envie et besoin? Consommer toujours plus, c'est diminuer les ressources naturelles qui ont mis des millions d'années à se créer. 

Le développement durable c'est un progrès pour consommer mieux, et économiser les ressources dont les générations futures auront besoin. ]]></description>
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		<title>Les lipdubs de la semaine</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 06:15:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>richard.menneveux</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualité]]></category>

		<category><![CDATA[Communication]]></category>

		<category><![CDATA[Communication interne]]></category>

		<category><![CDATA[Lipdub]]></category>

		<category><![CDATA[Body Sculpt]]></category>

		<category><![CDATA[CAD]]></category>

		<category><![CDATA[Fame]]></category>

		<category><![CDATA[Grease]]></category>

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		<category><![CDATA[thierry hazard]]></category>

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		<description><![CDATA[Démarrons la semaine en dansant le Jerk avec le lipdub de l&#8217;équipe de Body Sculpt



BODY SCULPT LIPDUBenvoy&#233; par BODYSCULPT
L&#8217;equipe de 4MM nous renvoit quelques années en arrière, souvenez vous du déhanché de John Travolta!



LipDub 4MMenvoy&#233; par meatloween
Enfin un autre succès de la fin des années 70, revisité par l&#8217;agence belge CAD:



]]></description>
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