L’adresse facteur de discrimination à l’embauche

Mardi 13 Juillet, le cabinet de Deloitte a remis à Eric Besson un rapport intitulé « La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger ».

A travers des exemples concrets, cet état des lieux montre des inégalités à l’embauche, pour les personnes immigrées, dans les entreprises et les administrations Françaises. Par exemple, 15,2 % des personnes immigrés sont au chômage contre 7,3 % pour les non immigrés, alors que la proportion des immigrés diplômés de l’enseignement supérieur a été multipliée par quatre, passant de 6 % à 24 %, et atteint presque celui des non-immigrés (29 %).

Ce rapport préconise également 15 mesures pour lutter contre ces discriminations comme l’utilisation du recrutement par simulation, la prise en compte le critère de la diversité lors des marchés publics, une meilleure reconnaissance des diplômes étrangers ou l’introduction du lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi….

Consulter le rapport complet: Rapport_Diversite_Deloitte