Le marché de l'emploi français est une vraie jungle!
10. Sep, 2007 
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Plus de 500 sites emplois en France, 80% des PME sont aujourd’hui dotées d’une rubrique recrutement bien qu’elles n’y publient pas toutes leurs offres d’emploi, plus de 500 cabinets de recrutements, et enfin plus d’un million d’offres d’emploi sont à pourvoir chaque année en France, selon les chiffres de l’Unedic.
Si tous les candidats s’interrogent sur comment trouver l’offre d’emploi de leur rêve, une réponse simple était difficile à donner, jusqu’à l’arrivée des moteurs de recherche d’offres d’emploi à l’instar d’Indeed.com ou Moovement.
La dispersion des offres, la forte densité des acteurs, le marché caché, sont autant de facteurs qui rendent peu lisible le marché de l’emploi.
Cette atomisation empêche également au candidat de se concentrer sur sa candidature, au profit d’une recherche longue. Les parcours proposés par les sites emploi obligent à passer par de nombreux écrans avant d’accéder à une offre. Autant de temps perdu qui invite de nombreux candidats à multi poster sans disctintion leur cv, et de facto à augmenter le bruit autour des cv reçus, qui intéressent les recruteurs et qui parfois passent à la trappe, noyés dans la masse.
Sans parler des cvthèques qui contiennent des dizaines de milliers de cv pas vraiment à jour. Le cv universel a de l’avenir, il permettra au candidat de mettre à jour une seule fois son cv qui sera par la suite, enregistré par les sites emplois dans lequel le candidat s’est inscrit. L’arrivée de moteurs de cv est fort probable, même s’ils seront sévèrement concurrencés par les réseaux sociaux (Viadeo, Linked In, Facebook), dont le développement est plus qu’amorcé.
Cette complexité se pose également aux entreprises. Si les institutionnels, les supermarchés de l’emploi permettent d’adresser le segment des candidats en recherche active, comment entrer en relation avec les candidats en recherche passive?
De nombreux services se développent, et permettent d’adresser avec plus de pertinence, et sous d’autres modes relationnels. La cooptation (JobMeeters), les réseaux sociaux (Viadeo, Linked in), les sites communautaires (TechCrunch, Media-Job) ou encore les nouveaux outils tels que Facebook, Twitter ou encore Second Life pénètrent de plus en plus l’entreprise tout d’abord au travers de l’expérience des salariés pour arriver progressivement aux DRH.
Très très intéressant ! Bravo pour cet article
C’est vrai qu’il y a 3-4 ans (la dernière fois que j’ai cherché un job), il fallait passer 2 à 3 heures par jour à faire sa recherche… Merci de contribuer au progrès de la chose (même si j’espère n’en avoir plus jamais besoin !).
Soyons un peu sérieux…le web2.0 pour le erecrutement est encore loin d’être là ! Nous voyons simplement débarqué des affairistes/opportunistes sur le plus gros marché mondial : l’emploi. Où est l’esprit du web2.0 ? Communautaire et participatif ? Pour l’instant, l’informa
l’information se fait unilatéralement : les candidats n’échangent pas, ils sont englués dans leur statut de “demandeur”. Pas d’innovations différenciantes depuis l’arrivée du web sur ce créneau malheureusement….Il n’y a qu’à regarder la pauvreté conceptuelle d’un Monster : du mass market d’annonces. Bref, plein de choses à lancer pour passer la vitesse supérieure !