Les réseaux sociaux, outils de recrutement ?
21. Jun, 2010 
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Près de 30 millions de d’inscrits sur le réseau social professionnel Viadeo, lancé en 2004, dont 3,5 en France ; plus de 70 millions sur Linkedin dans le monde, dont la version française, lancée l’an dernier, en compte près de 2 millions… Ces réseaux professionnels en ligne sont en pleine croissance, mais ceux-ci sont-ils vraiment utiles pour les candidats et les recruteurs ? Tel est l’objet d’une étude du site de recrutement Regionsjob.com, portant sur plus de 2 200 candidats, âgés de 18 à 60 ans, et sur 157 responsables des ressources humaines, présentée vendredi 18 juin.
Les réseaux sociaux sont-ils massivement utilisés à des fins professionnelles ?
Les sites de recherche d’emploi, utilisés par 97 % des candidats, demeurent les principaux supports de recherche, devant les candidatures spontanées (71 %). Ils sont 36 % à déclarer utiliser les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. “Les réseaux sociaux servent à prolonger le réseau personnel. Ceux qui utilisent les réseaux sociaux sont également plus actifs sur les autres plates-formes de recrutement”, souligne Flavien Chantrel, chargé de projet Web communautaire de RegionsJob. Alors qu’un candidat utilise en moyenne quatre modes de recherche différents, les utilisateurs de réseaux sociaux en utilisent 4,8.
Du point de vue des recruteurs, l’outil de prédilection demeure largement le site d’emploi (88 %), devant les candidatures spontanées (80 %) et le site des ressources humaines de l’entreprise (61 %). Représentant 47 % des réponses, les réseaux sociaux arrivent au même niveau que les cabinets de recrutement. “Il ne faut pas nécessairement y voir une concurrence ; s’ils peuvent paraître chronophages pour les entreprises, les réseaux sociaux sont un bon outil pour les cabinets, afin de cibler des candidats potentiels”, explique Gwenaëlle Hervé….
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En effet, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin sont des activités de recrutement chronophages pour les entreprises. Ceci dit, les réseaux sociaux sont plus souvent consultés lorsque vient le temps de convoquer un candidat pour une entrevue d’emploi ou juste avant de lui offrir un poste.
Personnellement j’ai trouvé mon emploi sur les médias sociaux. Extra multi-ressources, une agence de placement de Montréal utilise Facebook et LinkedIn pour sa recherche de candidats et je dois dire que trouver un emploi n’a jamais été aussi simple. En seulement une semaine j’ai trouver un nouveau poste de chauffeur de camion. Pour les chercheurs d’emplois qui doute de l’efficacité des médias sociaux pour trouver un emploi, je vous encourage à le faire.