Le blog emploi de Moovement

Randstad agit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et lance son premier réseau d’agences référentes. Présent dans toutes les grandes agglomérations françaises (25 agences), ce réseau répond à un double objectif : favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés et multiplier les actions de sensibilisation des entreprises à cet enjeu de société majeur.

A l’heure où les internautes passent un quart de leur temps à sillonner les réseaux sociaux, les employeurs tentent de s’adapter. Mais beaucoup se trouvent encore démunis.

Découvrez la 7e édition de la « Semaine pour la qualité de vie au travail » du 17 au 25 juin 2010. L’occasion de découvrir les bonnes pratiques pour améliorer nos conditions de travail.

Entre la crise et l’émergence de la souffrance au travail, les formations qui vont consacrer les directeurs des ressources humaines de demain tentent de garder la tête froide. Il faut s’adapter aux réalités actuelles sans céder à l’air du temps…

L’Apec lance un nouveau service de recrutement innovant : « Question de compétences – Recruter sans CV ». Ce service repose sur un questionnaire en ligne élaboré conjointement par l’Apec et l’entreprise, permettant aux candidats d’être sélectionnés… sans CV, ni lettre de motivation !

ShareLa campagne de recrutement européenne organisée pour le lancement de la nouvelle saison « New Generation Festival » a permis de rencontrer près de 1000 personnes à travers l’Europe. 645 contrats ont déjà été signés alors qu’une deuxième campagne est lancée en avril pour atteindre l’objectif des 2000 candidats sourcés pour de futurs recrutements. Disneyland Paris continue [...]

ShareLe palmarès 2010 de l’institut Great Place to Work avec le Figaro économie, récompense les meilleures initiatives en faveur des salariés. Les relations sociales sont tendues dans les entreprises sur fond de crise économique, de gel des salaires, voire de stress au travail ? Les salariés perdent confiance dans leur encadrement dirigeants et sont tentés de [...]

ShareJe crois à l’importance des “conversations” pour capter le savoir informel de l’entreprise, les best practices, tous ces éléments qui font partie du patrimoine des individus et qui ne peuvent être captés et restitués qu’en stimulant la mémoire de l’individu, en fonction du principe selon lequel la forme la plus accessible de connaissance est la [...]