La lettre de motivation. Un exercice complexe auquel nous nous attaquons cette semaine avec PPC dans ce nouvel épisode du How To – Les Clefs du succès.

Vous connaissez tous les fonctions du cerveau gauche et du cerveau droit. Eh bien, en reprenant cette analogie, le CV est du ressort du cerveau gauche (des faits, des dates, des missions…) et la lettre de motivation est du ressort du cerveau droit (c’est vous qui prenez la parole, et vous n’avez que 3 secondes pour convaincre car il y a des dizaines de CV sur le bureau du recruteur !)
Attention : une lettre de motivation accompagne forcément un CV et répond à une offre d’emploi.

Voici nos 7 clefs du succès pour une lettre de motivation réussie.

1- la lettre de motivation ne répète pas le CV ! Elle ne fait que l’accompagner. Elle communique un ton (le vôtre) et doit s’appesantir sur deux points : démontrer votre adéquation par rapport au poste proposé, et la différence que, d’après vous, votre candidature peut avoir par rapport aux autres postulants.

2- dire pourquoi vous avez répondu à cette offre d’emploi. Décrire votre poste actuel et pourquoi vous souhaitez le quitter. Si vous êtes sans emploi, ne parler que du poste précédent.

3- Développer le fameux “cadre” qui est en tête de votre CV. Dans ce cadre, vous avez formulé le “bénéfice” que votre candidature représente pour le recruteur.

4- présenter quelques traits de votre caractère. Utiliser des formules du type mes collègues de bureau disent que je suis…., mon ancien patron me dit souvent…., mes amis me trouvent…

5- montrez, par quelques détails, que vous connaissez un peu l’entreprise dans laquelle vous postulez. Et développer votre “PLUS DISCRIMINANT”

6- Indiquez votre disponibilité. demain ? dans un mois, dans trois mois ?

7- terminez en indiquant ce que vous allez faire la première semaine, le premier mois, de votre entrée éventuelle dans la société. Comme si vous vous fixiez déjà des objectifs…

Conclusion : formule de politesse, genre “à bientôt j’espère”, signez. Éventuellement, vous pouvez mettre une photo (une autre que celle du CV ou la même, selon votre inspiration). En Noir & Blanc, c’est mieux.

Retrouvez PPC et Henri Kaufman sur leurs blogs respectifs:

• www.pierre-philippe.blogspot.com
• http://henrikaufman.typepad.com

Retrouvez notre petit guide du recrutement avec Moovement, le moteur de recherche d’offres d’emploi:

• Un recruteur vous appelle, voici quelques conseils pour gérer la situation.
• Les 20 questions les plus posées par un recruteur
• Les différents types d’entretien
• L’entretien de recrutement, un exercice à ne pas négliger!
• Quelques conseils pour faire un bon CV

L’entretien annuel d’évaluation est un moment important dans la vie d’un salarié. Que l’on parle d’un entretien d’évaluation, d’un entretien de progrès, ou d’un bilan de performance, ce point annuel est crucial pour vous améliorer et progresser dans l’entreprise. Dans ce numéro des Clefs du succès, j’ai profité de l’absence de PPC pour interviewer Benoit Rottembourg afin qu’il nous livre ses 7 conseils pour réussir votre entretien annuel.

Voici les 7 conseils de Fadhila :

Réfléchir. Qui dit changer dit mettre en route processus qui requiert de la méthode avec des actions à court,moyen et/ou long terme et un investissement total. Le changement de métier s’opère par étapes. C’est un travail qui demande patience, détermination et .. une stratégie de petits pas. Le résultat sera visible dans le temps. Surtout si vous envisagez un virage à 180° ! Il doit prendre en compte votre personne, votre environnement extérieur, votre budget, le marché…etc

Le détonateur du désir de changement c’est le désir. Ecouter l’émotion qui accompagne votre désir de changement (« J’ai la barre au ventre, j’y vais à reculons, ça ne me plait plus, ça ne me convient pas, je me sens pas bien, je me sens plus à ma place, je suis arrivé au bout… ») L’envie de changement est-il lié à un besoin de changer de structure, de secteur, de zone géographique, de poste, de mission, d’environnement professionnel… Ca vous aidera à définir votre objectif de changement

Se (re)connecter avec son moteur, son rêve = le besoin vital. Il s’agit de s’affranchir des préconçus, des préjugés, des contraintes pour interroger son rêve d’enfant. Le fait d’avoir rêvé d’être médecin, architecte, ambassadeur, James Bond, Jacky Kennedy, Zinedine Zidane, le commandant Cousteau ou Tintin …donne des pistes sur ce qui vous anime, ce que vous avez envie d’accomplir, le secteur d’activité, l’univers dans lequel vous avez envie de vous épanouir ou encore le type de mission qui vous donne de l’élan. Pierre Curie disait : “il faut faire de la vie un rêve et d’un rêve une réalité”. Oui vous avez le droit de rêver !

Qualifier et quantifier les ressources dont vous disposez = les énergies acquises. Etablir ici un diagnostic objectif de vos traits de personnalité, vos compétences et vos talents en explorant toutes vos activités professionnelles et extra professionnelles par le biais des réalisations dont vous êtres le plus fier mais aussi des enseignements de vos échecs (enfin, ce que vous considérez ainsi). L’objectivité vous amènera aussi à prendre conscience de vos atouts et de vos axes de progression.

Analyser scrupuleusement votre environnement = l’espace. A la suite du premier diagnostic interne, il est temps d’analyser votre environnement extérieur : à la fois vos réseaux relationnels (famille, amis, banquier, collègues, anciens camarades de classe… ), l’évolution votre entreprise actuelle et du secteur, les concurrents, le marché de l’emploi, les tendances…les aides financières intentionnelles ou par le biais de votre entreprise, Quels sont les attentes des entreprises ? Quels sont les appuis ? Qu’est ce qui est prometteur ? Quel est mon budget ? Quel temps je dispose ?… Cette étape vous offrira ensuite les clefs pour vous projeter efficacement dans l’avenir avec une vision claire de vos contraintes et de vos appuis.

Compiler, trier et planifier votre objectif = Votre plan de route. En fonction de votre rêve, des ressources dont vous disposez, de vos contraintes et des attentes du marché définissez votre futur métier. Là il s’agira de définir un projet d’avenir qui comprend ce que vous pouvez faire dans l’immédiat, ce que vous devez acquérir en apprentissage, vos besoins de financement. Un objectif se définit « En 20xx je suis [métier] en faisant [plan d’action] à l’aide de [les ressources nécessaires]»,

Construisez vos outils de valorisation = Votre rayonnement. Maintenant que vous savez qui vous voulez être : révélez votre personne et votre projet dans ses meilleurs atouts ! Construisez tous les outils de communication papiers et virtuels qui contribueront à faire parler de vous, à manifester votre certitude de réussir pour à la fois vous faire chasser, convaincre les financeurs (Fongecif, banquier, amis). Ecrivez donc votre projet dans un portfolio numérique et papier pour mettre en avant vos talents…ce qui vous rend unique et la preuve que vous êtes LA personne recherchée. Exprimez qui vous êtes dans les réseaux, les blogs, des forums, des associations, les conférences, les salons, les publications et présences diverses qui contribuerons à faire vous faire connaître.

Retrouvez les précédents How To avec PPC et Henri Kaufman