Le marché de l’emploi des cadres se porte bien. Selon la note de conjoncture trimestrielle publiée ce mercredi par l’Association pour l’Emploi de cadres (Apec) la reprise des embauches de cadres devrait se confirmer tout au long de l’année. Après une hausse de près de 10% des recrutements de cette catégorie socioprofessionnelle, l’Apec estime que cette tendance «devrait se traduire par une hausse des recrutements de cadres entre 3% et 10% sur l’année». Plus d’une entreprise sur deux envisage de recruter au moins un cadre sur le deuxième trimestre, un chiffre en hausse de 10 points par rapport à l’an passé et 17 points de plus qu’en 2009, au plus fort de la crise.

Si cette embellie concerne la grande majorité des secteurs, le domaine informatique devrait rester un grand pourvoyeur de postes en 2011 ainsi que la recherche et développement et le conseil aux entreprises. A l’inverse, les secteurs de la construction et du médico-social affichent des perspectives d’embauches moins prospères que l’an passé.

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Un contexte toujours morose

En l’espace d’un an, le taux d’accès des jeunes diplômés à un premier emploi a reculé (70 % en 2010 contre 75% en 2009). Mais cette baisse est moins forte que celle constatée lors de la précédente enquête de l’APEC. “Nous nous dirigeons vers une nette amélioration”, soutient Jacky Chatelain directeur général de l’APEC. Pour preuve, “les intentions d’embauche des entreprises ont augmenté au 3e trimestre 2010″.

Depuis le printemps 2010, les jeunes diplômés commencent à bénéficier de l’amélioration de la conjoncture. Toutefois, ils sont conscients de se retrouver en concurrence avec les jeunes des promotions précédentes, qui n’ont pas encore trouvé d’emploi. “Loin de se voir comme une génération sacrifiée, ils ont intégré le fait que les règles ont changé”, ajoute Jacky Chatelain.

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Tous les secteurs d’activité ne bénéficient pas de cette reprise de la même manière. L’informatique et l’Ingénierie-R&D connaissent une forte hausse des recrutements à contrario de l’Industrie, de la Construction ou de la Banque-Assurance qui connaissent un ralentissement et voire même un replis pour le secteur Médico-social.

Enfin, pour la première fois depuis le déclenchement de la crise économique en 2008, la situation s’améliore pour les jeunes diplômés. Ils représentent près d’un quart de l’ensemble des cadres embauchés en 2010.

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L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) s’interrogeait déjà sur son avenir, voici qui ne va pas lui faciliter la tâche. Jusqu’à présent, l’organisme paritaire s’occupait de l’aide au reclassement de quelque 30.000 cadres chômeurs pour le compte de Pôle emploi dans le cadre d’une cotraitance, en plus de ses activités d’aide au parcours professionnel des cadres en poste. Mais la réglementation européenne a imposé de mettre en concurrence cette activité. Pôle emploi a donc lancé un appel d’offres portant sur l’accompagnement de 70.000 cadres sur deux ans le 24 mars. La commission des marchés de Pôle emploi a arrêté vendredi la liste des heureux élus.

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Concrètement, l’entreprise diffuse une offre d’emploi et invite le candidat à répondre à un questionnaire en ligne de 20 à 30 items. Ce questionnaire est élaboré par l’Apec et l’entreprise. Ils définissent ensemble les compétences nécessaires pour le poste : en termes de savoir-faire opérationnels pour occuper la fonction, de bonne compréhension des valeurs de l’entreprise, de management etc. Ce questionnaire donne la parole au candidat qui peut s’exprimer librement sur ses compétences. Des mises en situation permettent aux recruteurs d’évaluer sa motivation et sa capacité à se projeter réellement dans le poste.

L’approche « Questions de compétence – Recruter sans CV » remet ainsi en cause les réflexes traditionnels qui conduisent souvent au recrutement de « clones » ou les envois de candidatures formatées. Elle permet à l’entreprise de diversifier ses sources de candidatures et de lutter contre les discriminations à l’embauche.

Plusieurs grandes entreprises utilisent actuellement ce service : Auchan, Danone, Konica-Minolta, Areva et Veolia.

Retrouvez le site de l’APEC: www.apec.fr

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C’est vendredi, à 16 h 30 précises, que l’appel d’offres lancé le 24 mars par Pôle emploi pour le reclassement de plusieurs dizaines de milliers de cadres chômeurs (entre 27 000 et 75 000 précisément) sera clos. Une vraie révolution puisque ce marché, qui coûte en «cotraitance» 20 millions d’euros par an au service public de l’emploi, était jusqu’alors attribué de gré à gré à la seule Association pour l’emploi des cadres (Apec).

Tous les cabinets privés du marché de «reclassement des demandeurs d’emploi» (licenciés économiques, chômeurs éloignés du marché du travail…), à commencer par les groupes Adecco et Sodie, devraient déposer une offre avec l’espoir de remporter tout ou partie des 16 lots attribués début juillet pour deux ans. «Ce n’est pas un basculement, nuance Éric Verhaeghe, le président de l’Apec. On est serein car on s’y est préparé et on dispose d’une notoriété et d’une qualité de service reconnues qui devraient plaider en notre faveur.»

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La moitié des entreprises, de plus de sept cent salariés, a recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2010, contre 44% au 1er trimestre 2009. Au 2e trimestre 2010, 43% des entreprises prévoient d’embaucher, soit 7 points de plus qu’un an auparavant. Une hausse des réalisations et des prévisions d’embauches qui est à tempérer, dans la mesure où les chiffres de 2009 constituent un plancher pour le Baromètre Apec. De plus, pour les 2/3 de ces entreprises, les volumes de recrutement seront en baisse ou, au mieux, stables par rapport à l’an passé et elles recrutent avant tout pour remplacer les départs.

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