Le blog emploi de Moovement

Les clauses de mobilité sont courantes dans les contrats de travail et elles sont en général nécessaires aux entreprises. En effet, dès l’embauche, il convient de s’entendre avec le salarié concernant des mutations possibles ultérieurement si la situation de l’entreprise l’exige, ou bien tout simplement dans le cadre des évolutions professionnelles normales.