Ce rapport évalue l’impact du CV anonyme – i.e la suppression du bloc « état civil » d’un CV (Nom, prénom, adresse, date de naissance) – expérimenté entre novembre 2009 et novembre 2010 par Pôle Emploi, dans 8 départements. Depuis 2006, la loi sur l’égalité des chances a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés le recours au CV anonyme. Mais le décret d’application correspondant n’a pas été publié. L’objectif fixé à l’expérimentation est d’éclairer la faisabilité et l’efficacité du recours au CV anonyme dans la lutte contre les discriminations.
Plus spécifiquement, cette évaluation apporte des réponses à trois questions :
1. L’anonymisation du CV modifie-t-elle les chances de certains publics d’être retenus pour un entretien d’embauche, puis d’être recrutés, en particulier pour les personnes exposées à un risque de discrimination lié à divers facteurs (origine, lieu de résidence, âge, sexe) ?
2. Quelles sont les conséquences du CV anonyme pour les entreprises en termes de coût et d’adéquation du recrutement ?
3. L’anonymisation des CV envoyés par Pôle Emploi conduit-elle les entreprises à privilégier d’autres canaux de recrutement pour pourvoir leurs postes ?
Pour répondre à ces questions, un protocole exigeant a été élaboré par une équipe de recherche du Crest, du Laboratoire d’action contre la pauvreté (J-PAL Europe), et de PSE – Ecole d’économie de Paris, en collaboration avec la Sous-direction des études et évaluations de Pôle Emploi. Ce protocole suit un principe d’affectation aléatoire (tirage au sort) permettant de comparer des offres avec CV anonymes (offres test) à des offres statistiquement identiques, mais recourant au CV nominatif (offres témoin). Ce protocole garantit des résultats fiables et transparents : il correspond aux standards internationaux en termes d’évaluation des politiques publiques ; des protocoles similaires ont été mis en œuvre en France depuis quelques années dans le cadre des politiques de l’emploi (en particulier avec Pôle Emploi, l’Unédic et la DGEFP) et les politiques d’éducation et d’insertion (en particulier avec le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse).

La mise en œuvre d’un tel protocole repose sur un engagement fort des acteurs, parmi lesquels Pôle Emploi a été exemplaire. Le résultat est là : 1000 établissements et des milliers de candidats ont participé à cette opération sans précédent — que ce soit en France ou à l’étranger — dont les enseignements sont nuancés, mais ont la force de la transparence – Lire la suite sur l’Ecole d’économie de Paris

Il n’y a pas que les grands groupes qui expérimentent ce nouveau mode de recrutement proposé par l’Apec. Après Auchan, Danone, Véolia ou encore Areva, O2 le leader des services à domicile, lance lui aussi une campagne de recrutement sans cv pour ses postes de futurs responsables d’agence.

O2, première entreprise de province, à expérimenter le recrutement sans cv avec l’Apec

Plus de CV ni de lettre de motivation. Le candidat est invité à répondre anonymement à une série de 25 à 30 questions élaborées par l’Apec et O2. Ce questionnaire permet de déterminer de manière objective si les compétences et la motivation du candidat sont en adéquation avec le poste de futur responsable d’agence O2. Ce sont plus de 50 postes de futures responsables d’agence O2 qui sont à pourvoir partout en France, en 2011 !

Du 7 février au 7 mars, les candidats, expérimentés ou débutants pourront ainsi postuler en remplissant anonymement ce questionnaire disponible sur le site www.cadres.apec.fr.

Diversité et égalité des chances chez O2

Favoriser l’égalité des chances, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la personnalité d’un candidat plutôt que les diplômes, les références et la durée de l’expérience professionnelle.

10ème recruteur de France avec 4200 postes à pourvoir en 2011, le Groupe O2 a toujours mené une politique RH volontariste visant à favoriser l’épanouissement et le développement des compétences de ses collaborateurs.

Dès 2004, le Groupe O2 a signé la charte de la diversité. En novembre 2008, le Groupe O2 s’est engagé volontairement dans l’opération « Bonnes pratiques pour l’emploi des seniors ». Et en mai 2009, il s’est engagé en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Avec ce mode de recrutement, le Groupe O2 confirme encore une fois son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

Pourquoi l’APEC a sollicité O2 ?

Pour Christelle CHAMPION, Responsable de Clientèle Entreprise de l’APEC, « lorsque que l’APEC a décidé de proposer une formule innovante de recrutement aux entreprises, j’ai immédiatement pensé à O2, entreprise qui est déjà fortement engagée dans des démarches de diversité et de non discrimination. Ce Groupe possède une vraie culture d’innovation et de gestion des compétences. L’idée a immédiatement séduit la direction du groupe et nous avons rapidement engagé les premières séances de travail pour mettre au point un questionnaire original permettant à tous les candidats de mettre leurs atouts en avant. »

Jean-François AUCLAIR, DRH du Groupe O2 ajoute : « Le recrutement sans CV est une initiative innovante qui permet de centrer les entretiens de recrutement sur les aptitudes et les compétences des candidats en faisant abstraction du CV. Cette méthode permet notamment de ne pas écarter des candidats intéressants qui pourraient l’être en appliquant une méthode traditionnelle qui est davantage centrée sur les diplômes ainsi que la nature et la durée des expériences professionnelles. »

Lire la suite sur Capital

En effet, vous n’aurez pas en face de vous le même type de personne, que ce soit pour une place de comptable, rigoureux et précis, ou pour un commercial qui aura tendance à enjoliver les choses». Selon une étude parue en septembre dernier, de l’Institut Florian Mantione, réseau international de conseil en ressources humaines, «si l’on considère toute la palette des mensonges possibles, on peut estimer que la majorité des CV sont trompeurs. Mensonges… ou habiletés, car il existe une différence entre enjoliver et mentir».

Trois tromperies principales existent selon l’Institut, «les responsabilités réelles, le motif de départ d’une entreprise et la durée réelle des emplois successifs». Pourquoi ce recours au mensonge ? Parmi les raisons invoquées par les candidats, on trouve : «la concurrence est plus exacerbée», «il faut bien se vendre», et «les employeurs aussi ne disent pas toujours la vérité».

Lire la suite sur Le Figaro

Une opération originale a été lancée en Eure-et-Loir, où le taux de chômage est de 11%, soit plus de 2 points au dessus de la moyenne nationale, indique Aujourd’hui en France.

Sur des sets de table de restaurants, des CV vont être imprimés pour contrer ce taux de chômage. Ces CV seront visibles sur 10 000 sets de tables distribués dans des établissements de Dreux et Vernouillet, indique Aujourd’hui en France.
L’opération devrait durer 10 jours: elle va être lancée ce mardi, et devrait prendre fin le 3 octobre.

Lire la suite sur Le Post

Pourtant nous constatons régulièrement en discutant avec différents recruteurs également que les candidats reproduisent de nombreuses erreurs pourtant faciles à éviter avec un peu de préparation et de bon sens. Notre propos à travers ce guide va donc être de lister les principales erreurs à ne pas commettre et de vous donner des conseils pragmatiques sans langue de bois.

N’hésitez pas à également à faire part de vos expériences dans les commentaires et à nous poser des questions.

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• RÉDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION
• Quelques conseils pour faire un bon CV

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