Le blog emploi de Moovement

Entre la crise et l’émergence de la souffrance au travail, les formations qui vont consacrer les directeurs des ressources humaines de demain tentent de garder la tête froide. Il faut s’adapter aux réalités actuelles sans céder à l’air du temps…

On dit souvent qu’il ne sert à rien de mettre en place une logique “2.0″ dans l’entreprise si c’est pour l’implémenter de manière “1.0″. Dit comme cela, entre nous, cela se comprend bien (et encore que…) mais c’est loin d’être clair pour l’essentiel de la population.

ShareLe palmarès 2010 de l’institut Great Place to Work avec le Figaro économie, récompense les meilleures initiatives en faveur des salariés. Les relations sociales sont tendues dans les entreprises sur fond de crise économique, de gel des salaires, voire de stress au travail ? Les salariés perdent confiance dans leur encadrement dirigeants et sont tentés de [...]

ShareVia Elodie Chizat

ShareLa souffrance au travail si elle n’est prise en considération par les organisations professionnelles pourrait dans l’avenir contribuer à la décroissance des entreprises par une désimplication progressive des salariés (forme de grève par le zèle). Ceci impliquerait alors une baisse de la productivité par une forme de contestation silencieuse (Forme d’auto protection permettant à l’individu [...]

ShareAu nombre des sujets classés “sensibles” par beaucoup d’entreprises il y a le cas du middle management. Il est aisé de comprendre que ce dernier sera largement impacté dans une entreprise en réseau, désintermédiarisée, et partant de là quelques inquiétudes légitimes surgissent. Du coté de l’entreprise qui craint les effets de la réaction et des [...]

ShareBernard (les prénoms ont été modifiés), il faut manger quelque chose, tu ne vas pas tenir !” Bernard n’avalera rien, en dépit des injonctions de ses collègues. Il a l’estomac noué, il est trop en colère. Attablé au milieu d’une vingtaine d’autres salariés, dans un restaurant à quelques pas du site France Télécom de Donges [...]

Share

ShareDiscours en vogue dans les entreprises : les collaborateurs perdent du temps sur les réseaux sociaux, et même sur internet en général. Il faut donc verrouiller tous les accès. Si en matière de réseaux sociaux je pense que tout dépend de l’outil et de l’usage, et par conséquent je conseille de ne pas jeter le [...]

ShareJe viens de tomber sur des chiffres très intéressants qui montrent que les salariés français utilisent finalement peu internet. Alors que dans les pays qui en font un usage plus intensif, l’outil est “”à l’origine d’une part notable de la hausse des gains de productivité dans l’économie depuis le milieu des années quatre-vingt-dix“. Je suis [...]