L’affaire, révélée jeudi par France Info, remonte à décembre 2008. Connectés depuis leur domicile sur le réseau social Facebook, un samedi soir, les trois salariés de la société d’ingéniérie Alten avaient échangé des propos critiques envers leur hiérarchie et un responsable des ressources humaines.

Lors de ces échanges, l’un des salariés, s’estimant mal considéré par sa direction, avait ironisé sur sa situation en indiquant, sur sa page personnelle, faire partie d’un “club des néfastes”.

Les deux autres salariées impliquées dans le litige s’en étaient amusés en écrivant: “bienvenue au club”.

Une autre personne, un “ami” des employés sur Facebook et ayant accès à leur conversation, avait fait une copie des propos tenus et les avait transmis à la direction de l’entreprise. Quelques semaines plus tard, ils avaient été licenciés pour “incitation à la rébellion” et “dénigrement de l’entreprise”.

Deux d’entre eux avaient alors décidé de porter l’affaire devant les prud’hommes, la troisième ayant accepté une transaction à l’amiable avec l’entreprise.

Le conseil des Prud’hommes de Boulogne-Billancourt, qui devait se prononcer en délibéré jeudi sur la situation de deux d’entre eux, n’a pas réussi à départager les salariés et leur employeur, la moitié des conseillers prenant fait et cause pour l’entreprise, et l’autre pour les employés.

“C’est la porte ouverte à la délation. Si à l’avenir, on peut être licencié pour des propos tenus sur Facebook, c’est la vie privée qui est menacée”, a dénoncé leur avocat Me Grégory Saint-Michel, interrogé par l’AFP.

L’affaire a été renvoyé sine die et une prochaine audience aura lieu avec un cinquième conseiller, issu du corps de la magistrature.

Source: AFP

Les dirigeants sont de plus en plus nombreux à faire appel aux Prud’hommes pour régler les litiges qui les opposent à leurs entreprises. Mais ils n’obtiennent pas nécessairement gain de cause. Laurence Berman-Clément l’a appris à ses dépens.

L’ancienne dirigeante de Jet tours avait porté l’affaire devant les Prud’hommes en septembre dernier.

En résumé, Laurence Berman estimait que le Club Med ne l’ayant pas invitée à la réflexion sur la stratégie du groupe qui envisageait de se séparer de Jet tours, il y avait dès lors, une modification suffisamment importante de son contrat de travail pour la considérer comme une rupture pure et simple.

Elle avait donc claqué la porte, quittant son poste du jour au lendemain tout en réclamant au Club Med des indemnités de départ qu’elle aurait pu espérer dans le cas d’un licenciement.

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