Chez McDonald’s, il n’y a pas que les hamburgers qui comptent. Il y a aussi ses équipes, des centaines de milliers d’hommes et de femmes à qui la chaîne américaine de restauration rapide offre la possibilité de faire une longue et belle carrière.

Voilà en tout cas le message que McDo veut faire passer, décidé à en finir avec l’image peu glorieuse du «McJob» qui lui colle à la peau, considéré comme le petit boulot par excellence, mal payé et sans avenir. Pour redorer son blason sur le marché de l’emploi, la chaîne de restauration rapide veut créer l’événement en changeant ses habitudes de recrutement pour l’été.

Le 19 avril, elle organise aux États-Unis une journée d’embauches sans précédent, avec 50.000 emplois à la clé (des emplois saisonniers mais aussi des CDI, des postes d’équipiers mais aussi de managers à plus fortes responsabilités)

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L’exploitation est confiée à Eric Vangheluwe, déjà franchisé des deux autres restaurants du Mans. Le nouveau restaurant est situé au sud de la ville, au carrefour de l’avenue Georges Durand et des boulevards Jean Moulin et Georges Clémenceau ce qui lui assure une excellente visibilité. D’une superficie de 305 m², ce bâtiment solo fait partie de la nouvelle génération de restaurant conçue par Quick pour renouveler l’image architecturale de l’enseigne et apporter de nouveaux services aux consommateurs. Il emploiera 45 personnes, recrutées et formées pour l’ouverture.

Quick, créateur de liens durables avec le tissu économique et social local

Par sa dynamique de recrutement et par la formation dispensée, Quick contribue de façon significative au développement économique et professionnel des localités et des régions.
L’équipe de ce nouveau restaurant est composée de 45 personnes. Les recrutements des équipiers et des managers ont été effectués via le Pôle Emploi. Le franchisé a eu recours à la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui dépasse les critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme pour privilégier les capacités et habiletés des personnes.

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